Ευκαιρίες για ειδικούς: Διαδοχή της εταιρείας ως νέα προοπτική

Ευκαιρίες για ειδικούς: Διαδοχή της εταιρείας ως νέα προοπτική

Stuttgart, Deutschland - Υπουργός Οικονομικών Υποθέσεων Η Nicole Hoffmeister-Kraut υπογράμμισε στο σημερινό διήμερο συνέδριο οικονομικών στη Στουτγάρδη ότι η σημερινή απώλεια προσωπικού στη βιομηχανία προσφέρει σημαντικές ευκαιρίες για ειδικούς και διαχειριστές. Συγκεκριμένα, βλέπει έμπειρους ειδικούς που επηρεάζονται από απώλειες θέσεων εργασίας σε καλή θέση για να γίνουν διάδοχος της εταιρείας. Ο υπουργός επεσήμανε ότι η διαδοχή της εταιρείας θα πρέπει να ληφθεί υπόψη περισσότερο στη διαμεσολάβηση από περιφερειακά πικάπ.

Ο Hoffmeister-Kraut ζήτησε επίσης ένα σήμα στην ομοσπονδιακή κυβέρνηση να κάνει τις διαδικασίες εξαγοράς τόσο ευκολότερες όσο και ταχύτερες. Η επακόλουθη εκτύπωση στη γερμανική μεσαία τάξη ήταν αδιάσπαστη: σύμφωνα με την παρακολούθηση του διαδόχου KFW 2024, το 54 % των ιδιοκτητών της εταιρείας στη Γερμανία είναι 55 ετών και άνω. Μεταξύ 2024 και 2028 υπάρχει μια διαδοχή της εταιρείας στο 14 % των μέσων εταιρειών, οι οποίες αναμφισβήτητα θα έχουν σημαντική επίδραση στο οικονομικό τοπίο.

Αλλαγή ιδιοκτησίας σε μέσες εταιρείες

Το 2022 υπήρχαν 5.986 εταιρείες στο Baden-Württemberg, οι οποίες αντανακλούσαν την αύξηση των 6.088 το 2023. Μέχρι το τέλος του 2025, συνολικά 231.000 εταιρείες σκέφτονται να κλείσουν τις πόρτες τους, οι οποίες επίσης επιβαρύνουν την προθυμία να επενδύσουν.

Ενώ το 72 % των ερωτηθέντων εταιρειών υποδεικνύουν την έλλειψη κατάλληλων υποψηφίων διάδοχου από το πιο κοινό εμπόδιο στις εταιρικές επιτυχίες, τα γραφειοκρατικά εμπόδια και η νομική και φορολογική πολυπλοκότητα για το 31 % αποτελούν σημαντικό εμπόδιο. Οι ειδικοί υπογραμμίζουν ότι μια ασφαλής διαδοχή μπορεί να αυξήσει σημαντικά την προθυμία να επενδύσει, με ένα μέσο επενδυτικό σχέδιο 40 %, εάν οι κανονισμοί διάδοχου το αργότερο εντός δύο ετών έχουν διευκρινιστεί.

έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων ως πρόκληση

Η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων αντιπροσωπεύει μια άλλη σημαντική πρόκληση για τις εταιρείες. Αυτό ενισχύεται από τη δημογραφική αλλαγή και από τον ασαφές προγραμματισμό διαδοχής. Απαιτείται επειγόντως ότι οι λύσεις βρίσκονται για να βελτιστοποιηθούν τόσο ο διάδοχος όσο και η γενιά ειδικευμένων εργαζομένων, έτσι ώστε η γερμανική μέση εταιρεία να συνεχίσει να είναι ανταγωνιστική στο μέλλον. Η έλλειψη κατάλληλων ειδικών θα μπορούσε να αποδειχθεί πιθανός οικονομικός κίνδυνος.

Το υπουργικό συνέδριο, το οποίο βρίσκεται υπό την προεδρία του Baden-Württemberg, θα συνεχίσει να επικεντρώνεται στη σημασία της προώθησης της επιχειρηματικότητας και της βελτίωσης των προϋποθέσεων για τους ιδρυτές. Αυτές οι κατευθυντικές συζητήσεις είναι κρίσιμες για να διατηρηθούν η μεσαία τάξη ισχυρή και καινοτόμος στο μέλλον.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις προκλήσεις και τις δυνατότητες της διαδοχής της εταιρείας στη γερμανική μεσαία τάξη, οι αναφορές του kfw και < "https://www.ifo.de/docdl/sd-2025-03-pichl-etal-arbeits-fachkraeftemangel.pdf"> ifo