Oportunidades para especialistas: sucesión de la empresa como una nueva perspectiva

Oportunidades para especialistas: sucesión de la empresa como una nueva perspectiva

Stuttgart, Deutschland - Ministra de Asuntos Económicos Nicole Hoffmeister-Kraut enfatizó en la Conferencia de Economía de dos días de hoy en Stuttgart que la pérdida actual de personal en la industria ofrece importantes oportunidades para especialistas y gerentes. En particular, ella ve especialistas experimentados afectados por la pérdida de empleos en una buena posición para convertirse en un sucesor de la empresa. El Ministro señaló que la sucesión de la Compañía debe tenerse en cuenta más en la mediación por giradiscos regionales.

Hoffmeister-Kraut también pidió una señal al gobierno federal para que los procesos de adquisición sean más fáciles y más rápido. La impresión posterior en la clase media alemana no ha sido rota: según el sucesor de KFW que monitorea 2024, el 54 % de los propietarios de la compañía en Alemania tienen 55 años o más. Entre 2024 y 2028 hay una sucesión de la compañía en el 14 % de las empresas medianas, lo que sin duda tendrá una influencia significativa en el panorama económico.

Cambio de propiedad en empresas medianas

En 2022 había 5.986 empresas en Baden-Württemberg, que reflejó un aumento de 6.088 en 2023. La situación actual de las empresas también está moldeada por el próximo cambio de generación, y no todos los empresarios se esfuerzan por su compañía. A finales de 2025, un total de 231,000 empresas están considerando cerrar sus puertas, lo que también carga la voluntad de invertir.

Si bien el 72 % de las compañías encuestadas indican la falta de candidatos sucesores adecuados que el obstáculo más común en los éxitos corporativos, los obstáculos burocráticos y la complejidad legal y fiscal para el 31 % son un obstáculo importante. Los expertos enfatizan que una sucesión segura puede aumentar significativamente la disposición a invertir, con un plan de inversión promedio del 40 %, si se han aclarado las regulaciones sucesoras a más tardar en dos años.

Escasez de trabajadores calificados como desafío

La escasez de trabajadores calificados representa otro desafío importante para las empresas. Esto se ve reforzado por el cambio demográfico y por la planificación de sucesión poco clara. Se necesita con urgencia que se encuentren soluciones para optimizar tanto el sucesor como la generación de trabajadores calificados para que la empresa alemana de tamaño medio continúe siendo competitivo en el futuro. La falta de especialistas adecuados podría ser un riesgo económico potencial.

La Conferencia Ministerial, que está bajo la presidencia de Baden-Württemberg, continuará centrándose en la importancia de promover el emprendimiento y mejorar las condiciones para los fundadores. Estas discusiones direccionales son cruciales para mantener a la clase media fuerte e innovadora en el futuro.

Para obtener más información sobre los desafíos y posibilidades de la sucesión de la empresa en la clase media alemana, los informes de kfw y ifo