Opportunités pour les spécialistes: la succession de l'entreprise comme une nouvelle perspective

Opportunités pour les spécialistes: la succession de l'entreprise comme une nouvelle perspective

Stuttgart, Deutschland - Le ministre des Affaires économiques, Nicole Hoffmeister-Kraut, a souligné lors de la conférence d'économie de deux jours d'aujourd'hui à Stuttgart que la perte actuelle du personnel dans l'industrie offre des opportunités importantes pour les spécialistes et les gestionnaires. En particulier, elle voit des spécialistes expérimentés qui sont touchés par les pertes d'emplois en bonne position pour devenir successeur de l'entreprise. Le ministre a souligné que la succession de l'entreprise devrait être prise en compte davantage dans la médiation par des platines régionales.

Hoffmeister-Kraut-Coroute a également appelé un signal au gouvernement fédéral pour faciliter les processus de rachat à la fois plus faciles et plus rapides. L'impression suivante dans la classe moyenne allemande a été ininterrompue: selon le successeur de KFW, la surveillance 2024, 54% des propriétaires de l'entreprise en Allemagne sont de 55 ans ou plus. Entre 2024 et 2028, il y a une succession d'entreprise dans 14% des entreprises de taille moyenne, qui auront sans aucun doute une influence significative sur le paysage économique.

Changement de propriété dans les entreprises de taille moyenne

En 2022, 5 986 entreprises au Bade-Wurtemberg, qui ont reflété une augmentation à 6 088 en 2023. La situation actuelle des entreprises est également façonnée par le changement de génération à venir, avec tous les entrepreneurs ne recherchent pas leur entreprise. À la fin de 2025, un total de 231 000 entreprises envisagent de fermer leurs portes, ce qui fasse également faillite la volonté d'investir.

Alors que 72% des sociétés interrogées indiquent le manque de successeurs appropriés que les obstacles les plus courants dans les succès des entreprises, les obstacles bureaucratiques et la complexité juridique et fiscale pour 31% sont un obstacle important. Les experts soulignent qu'une succession sécurisée peut augmenter considérablement la volonté d'investir, avec un plan d'investissement moyen de 40%, si le règlement du successeur au plus tard dans les deux ans a été clarifié.

Nombre de travailleurs qualifiés comme défi

La pénurie de travailleurs qualifiés représente un autre défi important pour les entreprises. Ceci est renforcé par le changement démographique et par la planification de la succession peu claire. Il est de toute urgence que des solutions se trouvent afin d'optimiser à la fois le successeur et la génération de travailleurs qualifiés afin que l'entreprise allemande de taille moyenne continue d'être compétitive à l'avenir. L'absence de spécialistes appropriés pourrait donc s'avérer être un risque économique potentiel.

La conférence ministérielle, qui est sous la présidence du Bade-Wurtemberg, continuera de se concentrer sur l'importance de promouvoir l'entrepreneuriat et d'améliorer les conditions des fondateurs. Ces discussions directionnelles sont cruciales afin de garder la classe moyenne forte et innovante à l'avenir.

Pour plus d'informations sur les défis et les possibilités de la succession de l'entreprise dans la classe moyenne allemande, les rapports de kfw et ifo