Prilike za stručnjake: Sukcesija tvrtke kao nova perspektiva

Prilike za stručnjake: Sukcesija tvrtke kao nova perspektiva

Stuttgart, Deutschland - Ministrica ekonomskih poslova Nicole Hoffmeister-Kraut istaknula je na današnjoj dvodnevnoj konferenciji ekonomije u Stuttgartu da trenutni gubitak osoblja u industriji nudi značajne mogućnosti za stručnjake i menadžere. Konkretno, ona vidi iskusne stručnjake koji su pogođeni gubicima posla u dobroj poziciji da postanu nasljednik tvrtke. Ministar je istaknuo da se sukcesiju tvrtke treba uzeti u obzir više u posredovanju od strane regionalnih gramofona.

Hoffmeister-Kraut je također pozvao na signal saveznoj vladi da olakša i brže procese preuzimanja. Naknadni tisak njemačke srednje klase bio je neprekinut: Prema KFW nasljedniku Monitoring 2024, 54 % vlasnika tvrtke u Njemačkoj je 55 godina ili stariji. Između 2024. i 2028. godine nalazi se sukcesija tvrtke u 14 % srednjih tvrtki, koje će nesumnjivo imati značajan utjecaj na ekonomski krajolik.

Promjena vlasništva u srednjim tvrtkama

2022. bilo je 5.986 tvrtki u Baden-Württembergu, koje su se odrazile na porast na 6.088 u 2023. godine. Trenutna situacija kompanija također je oblikovana nadolazećom promjenom generacije, a ne svi poduzetnici teže svojoj tvrtki. Do kraja 2025. godine, ukupno 231.000 tvrtki razmatra zatvaranje svojih vrata, što također opterećuje spremnost za ulaganje.

Dok 72 % anketiranih tvrtki ukazuje na nedostatak prikladnih kandidata za nasljednike od najčešće prepreke u korporativnim uspjesima, birokratske prepreke i pravna i porezna složenost za 31 % važna su prepreka. Stručnjaci naglašavaju da sigurna sukcesija može značajno povećati spremnost za ulaganje, s prosječnim investicijskim planom od 40 %, ako su razjašnjeni propisi o nasljednicima koji su najnoviji u roku od dvije godine.

nedostatak kvalificiranih radnika kao izazov

Manjak kvalificiranih radnika predstavlja još jedan značajan izazov za tvrtke. To je pojačano demografskim promjenama i nejasnim planiranjem sukcesije. Hitno je potrebno da se pronađu rješenja kako bi se optimizirala i nasljednika i stvaranja kvalificiranih radnika, tako da će njemačka srednja tvrtka i dalje biti konkurentna u budućnosti. Nedostatak odgovarajućih stručnjaka mogao bi se stoga pokazati kao potencijalni ekonomski rizik.

Ministarska konferencija, koja je pod predsjedanjem Baden-Württemberg, nastavit će se usredotočiti na važnost promicanja poduzetništva i poboljšanje uvjeta za osnivače. Te su usmjerene rasprave ključne kako bi srednja klasa u budućnosti bila jaka i inovativna.

Za više informacija o izazovima i mogućnostima sukcesije tvrtke u njemačkoj srednjoj klasi, izvješća o ifo