Specialistų galimybės: įmonės paveldėjimas kaip nauja perspektyva

Specialistų galimybės: įmonės paveldėjimas kaip nauja perspektyva

Stuttgart, Deutschland - Ekonominių reikalų ministrė Nicole Hoffmeister-Kraut pabrėžė šiandienos dviejų dienų ekonomikos konferenciją Štutgarte, kad dabartinis personalo praradimas pramonėje suteikia didelių galimybių specialistams ir vadovams. Visų pirma, ji mato patyrusius specialistus, kuriems įtakos turi darbo praradimai, turintys gerų galimybių tapti įmonės įpėdiniu. Ministras atkreipė dėmesį, kad bendrovės paveldėjimą reikėtų labiau atsižvelgti į tarpininkavimą regioniniu patefonu.

Hoffmeisteris-krautas taip pat paragino signalą federalinei vyriausybei palengvinti perėmimo procesus. Vėlesnis spausdinimas Vokietijos vidurinėje klasėje buvo nenutrūkstamas: Pasak KFW įpėdinio stebėjimo 2024 m., 54 % Vokietijos bendrovių savininkų yra 55 metai ar vyresni. Nuo 2024 m. Iki 2028 m. Yra 14 % vidutinio dydžio bendrovių, kurios neabejotinai turės didelę įtaką ekonominei aplinkai.

nuosavybės pakeitimas vidutinio dydžio įmonėse

2022 m. Baden-Viurtemberge buvo 5 986 bendrovės, kurios atspindėjo padidėjimą iki 6 088 2023 m. Dabartinę bendrovių situaciją taip pat formuoja artėjantys kartos pokyčiai, o ne visi verslininkai siekia savo įmonės. Iki 2025 m. Pabaigos iš viso 231 000 bendrovių ketina uždaryti duris, o tai taip pat apsunkina norą investuoti.

Nors 72 % apklaustų bendrovių rodo, kad trūksta tinkamų kandidatų, nei labiausiai paplitusi kliūtis įmonių sėkmei, biurokratinės kliūtys ir teisinis bei mokesčių sudėtingumas 31 % yra svarbi kliūtis. Ekspertai pabrėžia, kad saugus paveldėjimas gali žymiai padidinti norą investuoti, o vidutinis investavimo planas yra 40 %, jei per dvejus metus buvo išaiškinti įpėdiniai.

kvalifikuotų darbuotojų trūkumas kaip iššūkis

Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas yra dar vienas reikšmingas iššūkis įmonėms. Tai sustiprina demografiniai pokyčiai ir neaiškus paveldėjimo planavimas. Nereikia skubiai, kad būtų rasti sprendimai, siekiant optimizuoti tiek įpėdinį, tiek kvalifikuotų darbuotojų generavimą, kad Vokietijos vidutinio dydžio įmonė ir toliau būtų konkurencinga ateityje. Taigi tinkamų specialistų trūkumas galėtų būti galimas ekonominė rizika.

Ministrų konferencija, kuriai pirmininkauja Baden-Württemberg, ir toliau daugiausia dėmesio skirs verslumo skatinimo svarbai ir pagerins įkūrėjų sąlygas. Šios kryptinės diskusijos yra labai svarbios, kad viduriniosios klasės vidurinė klasė ateityje išliktų stipri ir novatoriška.

Norėdami gauti daugiau informacijos apie įmonės paveldėjimo iššūkius ir galimybes Vokietijos vidurinėje klasėje "https://www.ifo.de/docdl/sd-2025-03-pichl-etal-arbeits-fachkafreftemangel.pdf"> ifo