Iespējas speciālistiem: uzņēmuma pēctecība kā jauna perspektīva

Iespējas speciālistiem: uzņēmuma pēctecība kā jauna perspektīva

Stuttgart, Deutschland - Ekonomikas lietu ministre Nicole Hoffmeister-Krauts šodienas divu dienu ekonomikas konferencē Štutgartē uzsvēra, ka pašreizējie personāla zaudējumi rūpniecībā piedāvā ievērojamas iespējas speciālistiem un vadītājiem. Jo īpaši viņa redz pieredzējušus speciālistus, kurus ietekmē darba zaudējumi, lai kļūtu par uzņēmuma pēcteci. Ministrs norādīja, ka uzņēmuma pēctecība ir vairāk jāņem vērā starpniecībā ar reģionālajiem pagriezieniem.

Hoffmeister-Krauts arī aicināja uz signālu federālajai valdībai, lai pārņemšanas procesi būtu gan vieglāki, gan ātrāki. Turpmākā drukāšana vācu vidējā klasē ir bijusi nesalauzta: Saskaņā ar KFW pēcteci uzraudzību 2024. gadā 54 % uzņēmumu īpašnieku Vācijā ir 55 gadi vai vecāki. Laikā no 2024. līdz 2028. gadam 14 % no vidēja lieluma uzņēmumiem ir uzņēmuma pēctecība, kuriem neapšaubāmi būs būtiska ietekme uz ekonomisko ainavu.

īpašumtiesību maiņa vidēja lieluma uzņēmumos

2022. gadā Baden-Virtembergā bija 5986 uzņēmumi, kas atspoguļoja pieaugumu līdz 6 088 2023. gadā. Pašreizējo uzņēmumu situāciju veido arī gaidāmās paaudzes izmaiņas, un ne visi uzņēmēji cenšas sasniegt savu uzņēmumu. Līdz 2025. gada beigām 231 000 uzņēmumu apsver iespēju slēgt durvis, kas arī apgrūtina vēlmi ieguldīt.

Kaut arī 72 % aptaujāto uzņēmumu norāda uz piemērotu kandidātu trūkumu nekā visizplatītākais korporatīvo panākumu šķērslis, birokrātiski šķēršļi un juridiskā un nodokļu sarežģītība 31 % ir svarīgs šķērslis. Eksperti uzsver, ka droša pēctecība var ievērojami palielināt vēlmi ieguldīt, ar vidējo ieguldījumu plānu 40 %, ja vēlākais noteikums pēctecis ir noskaidrots divu gadu laikā.

kvalificētu darbinieku kā izaicinājums

Kvalificētu darbinieku trūkums ir vēl viens nozīmīgs izaicinājums uzņēmumiem. To pastiprina demogrāfiskās izmaiņas un neskaidra pēctecības plānošana. Steidzami ir nepieciešams, lai risinājumi tiktu atrasti, lai optimizētu gan kvalificētu darbinieku pēcteci, gan paaudzi, lai nākotnē vācu vidēja lieluma uzņēmums turpinātu būt konkurētspējīgs. Tādējādi piemērotu speciālistu trūkums varētu izrādīties potenciāls ekonomisks risks.

Ministru konference, kas atrodas Baden-Virtembergas vadībā, turpinās koncentrēties uz uzņēmējdarbības veicināšanas nozīmi un dibinātāju nosacījumu uzlabošanai. Šīs virziena diskusijas ir ļoti svarīgas, lai nākotnē būtu vidējās klases stipras un novatoriskas.

For more information about the challenges and possibilities of company succession in German middle class, the reports of kfw and DetailsOrtStuttgart, DeutschlandQuellen

• www.remszeitung.de
• www.kfw.de
• www.ifo.de