Kansen voor specialisten: opvolging van het bedrijf als een nieuw perspectief

Kansen voor specialisten: opvolging van het bedrijf als een nieuw perspectief

Stuttgart, Deutschland - Minister van Economische Zaken Nicole Hoffmeister-Kraut benadrukte tijdens de tweedaagse economieconferentie van vandaag in Stuttgart dat het huidige personeelsverlies in de industrie aanzienlijke kansen biedt voor specialisten en managers. In het bijzonder ziet ze ervaren specialisten die worden getroffen door banenverliezen in een goede positie om een ​​bedrijfsopvolger te worden. De minister wees erop dat de opvolging van het bedrijf meer in aanmerking zou moeten worden genomen bij de bemiddeling door regionale draaitafels.

Hoffmeister-Kraut riep ook op tot een signaal voor de federale overheid om overnamprocessen zowel gemakkelijker als sneller te maken. De daaropvolgende afdruk in de Duitse middenklasse is ongebroken geweest: volgens de KFW -opvolger is 54 % van de bedrijfseigenaren in Duitsland 55 jaar of ouder. Tussen 2024 en 2028 is er een bedrijfsopvolging in 14 % van de bedrijven op middelgrote grootte, die ongetwijfeld een aanzienlijke invloed op het economische landschap zullen hebben.

verandering van eigendom bij bedrijven op middelgrote bedrijven

In 2022 waren er 5.986 bedrijven in Baden-Württemberg, die nadenkt over een toename tot 6.088 in 2023. De huidige situatie van de bedrijven wordt ook gevormd door de komende generatie verandering, met niet alle ondernemers die naar hun bedrijf streefden. Tegen het einde van 2025 overwegen in totaal 231.000 bedrijven hun deuren te sluiten, die ook de bereidheid om te investeren belasten.

Terwijl 72 % van de ondervraagde bedrijven het gebrek aan geschikte opvolger -kandidaten aangeven dan de meest voorkomende hindernis in bedrijfssuccessen, zijn bureaucratische hindernissen en wettelijke en belastingcomplexiteit voor 31 % een belangrijk obstakel. Experts benadrukken dat een veilige opvolging de bereidheid om te investeren aanzienlijk kan vergroten, met een gemiddeld investeringsplan van 40 %, als de opvolger voorschriften uiterlijk binnen twee jaar zijn opgehelderd.

tekort aan geschoolde werknemers als een uitdaging

Het tekort aan geschoolde werknemers vormt een andere belangrijke uitdaging voor de bedrijven. Dit wordt versterkt door demografische verandering en door de onduidelijke opvolgingsplanning. Het is dringend nodig dat oplossingen worden gevonden om zowel de opvolger als het genereren van geschoolde werknemers te optimaliseren, zodat het Duitse bedrijf op middelgrote bedrijf in de toekomst concurrerend zal blijven. Het gebrek aan geschikte specialisten zou dus een potentieel economisch risico kunnen blijken te zijn.

De ministeriële conferentie, onder het voorzitterschap van Baden-Württemberg, zal zich blijven concentreren op het belang van het bevorderen van ondernemerschap en het verbeteren van de voorwaarden voor oprichters. Deze directionele discussies zijn cruciaal om de middenklasse in de toekomst sterk en innovatief te houden.

Voor meer informatie over de uitdagingen en mogelijkheden van bedrijfsopvolging in de Duitse middenklasse, de rapporten van ifo