Muligheter for spesialister: selskapsfølgelse som et nytt perspektiv

Muligheter for spesialister: selskapsfølgelse som et nytt perspektiv

Stuttgart, Deutschland - Minister for økonomiske anliggender Nicole Hoffmeister-Kraut understreket på dagens to dager lange konferanse for økonomi i Stuttgart at det nåværende personaletapet i industrien gir betydelige muligheter for spesialister og ledere. Spesielt ser hun erfarne spesialister som er berørt av tap av jobb i en god posisjon til å bli en etterfølger. Ministeren påpekte at selskapets suksess skulle tas med i betraktningen av mekling av regionale platespiller.

Hoffmeister-Kraut ba også om et signal til den føderale regjeringen om å gjøre overtakelsesprosesser både enklere og raskere. Det påfølgende trykket i tysk middelklasse har vært ubrutt: I følge KFW -etterfølgerovervåkningen 2024 er 54 % av selskapets eiere i Tyskland 55 år eller eldre. Mellom 2024 og 2028 er det et selskapsfølgelse i 14 % av mellomstore selskaper, som utvilsomt vil ha en betydelig innflytelse på det økonomiske landskapet.

eierskifte i mellomstore selskaper

I 2022 var det 5.986 selskaper i Baden-Württemberg, noe som reflekterte over en økning til 6.088 i 2023. Bedriftens nåværende situasjon er også formet av den kommende generasjonsendringen, med ikke alle gründere streber etter selskapet sitt. Ved slutten av 2025 vurderer totalt 231 000 selskaper å stenge dørene, noe som også belaster viljen til å investere.

Mens 72 % av de spurte selskapene indikerer mangelen på passende etterfølgerkandidater enn det vanligste hinderet i bedriftssuksesser, er byråkratiske hinder og juridisk og skattekompleksitet for 31 % en viktig hindring. Eksperter understreker at en sikker suksess betydelig kan øke viljen til å investere, med en gjennomsnittlig investeringsplan på 40 %, hvis etterfølgerforskriften senest innen to år er avklart.

Mangel på fagarbeidere som en utfordring

Mangelen på fagarbeidere representerer en annen betydelig utfordring for selskapene. Dette forsterkes av demografisk endring og av den uklare suksessplanleggingen. Det er presserende nødvendig at løsninger blir funnet for å optimalisere både etterfølgeren og generasjonen av fagarbeidere, slik at det tyske mellomstore selskapet vil fortsette å være konkurransedyktig i fremtiden. Mangelen på passende spesialister kan dermed vise seg å være en potensiell økonomisk risiko.

Ministerkonferansen, som er under formannskap av Baden-Württemberg, vil fortsette å fokusere på viktigheten av å fremme entreprenørskap og forbedre betingelsene for grunnleggere. Disse retningsbestemte diskusjonene er avgjørende for å holde middelklassen sterk og nyskapende i fremtiden.

For mer informasjon om utfordringene og mulighetene for bedriftsfølgelse i tysk middelklasse, rapporter om ifo