Możliwości dla specjalistów: sukcesja firmy jako nowa perspektywa

Możliwości dla specjalistów: sukcesja firmy jako nowa perspektywa

Stuttgart, Deutschland - Minister spraw gospodarczych Nicole Hoffmeister-Kraut podkreśliła na dzisiejszej dwudniowej konferencji ekonomii w Stuttgart, że obecna strata personelu w przemyśle oferuje znaczące możliwości dla specjalistów i menedżerów. W szczególności widzi doświadczonych specjalistów dotkniętych utratą miejsc pracy w dobrej pozycji, aby zostać następcą firmy. Minister wskazał, że sukcesję firmy należy wziąć pod uwagę bardziej w mediacji przez regionalne gramofonie.

Hoffmeister-Kraut wezwał również do rządu federalnego sygnału do uczynienia procesów przejęcia zarówno łatwiejszym, jak i szybszym. Kolejny druk w niemieckiej klasie średniej był nieprzerwany: według następcy KFW monitorowania 2024 r. 54 % właścicieli firmy w Niemczech ma 55 lat lub starsze. W latach 2024–2028 istnieje sukcesja firmy w 14 % średnich firm, które niewątpliwie będą miały znaczący wpływ na krajobraz gospodarczy.

Zmiana własności w spółkach o średnim rozmiarach

W 2022 r. W Badeni-Württemberg było 5986 firm, co odzwierciedlało wzrost do 6 088 w 2023 r. Obecna sytuacja firm jest również kształtowana przez nadchodzącą zmianę generacji, przy czym nie wszyscy przedsiębiorcy dążyli do swojej firmy. Do końca 2025 r. 231 000 firm rozważa zamknięcie swoich drzwi, co również obciąża gotowość do inwestowania.

Podczas gdy 72 % ankietowanych firm wskazuje na brak odpowiednich następców kandydatów niż najczęstsza przeszkoda w sukcesach korporacyjnych, biurokratyczne przeszkody oraz złożoność prawna i podatkowa dla 31 % są ważną przeszkodą. Eksperci podkreślają, że bezpieczna sukcesja może znacznie zwiększyć gotowość do inwestowania, ze średnim planem inwestycyjnym wynoszącym 40 %, jeśli najpóźniej przepisy następcy w ciągu dwóch lat zostały wyjaśnione.

Niedobór wykwalifikowanych pracowników jako wyzwanie

Niedobór wykwalifikowanych pracowników stanowi kolejne znaczące wyzwanie dla firm. Jest to wzmacniane przez zmiany demograficzne i niejasne planowanie sukcesji. Pilnie potrzebne jest, aby rozwiązania zostały znalezione w celu zoptymalizowania zarówno następcy, jak i generacji wykwalifikowanych pracowników, aby niemiecka firma średniej wielkości będzie nadal konkurencyjna w przyszłości. Brak odpowiednich specjalistów może zatem okazać się potencjalnym ryzykiem ekonomicznym.

Konferencja ministerialna, która jest pod przewodnictwem Badenii-Württemberg, będzie nadal koncentrować się na znaczeniu promowania przedsiębiorczości i poprawy warunków dla założycieli. Te kierunkowe dyskusje są kluczowe, aby w przyszłości utrzymywały klasę średnią w przyszłości.

Aby uzyskać więcej informacji na temat wyzwań i możliwości sukcesji firmy w niemieckiej klasie średniej, raporty kfw i ifo