Oportunidades para especialistas: sucessão da empresa como uma nova perspectiva

Oportunidades para especialistas: sucessão da empresa como uma nova perspectiva

Stuttgart, Deutschland - Ministro de Assuntos Econômicos Nicole Hoffmeister-Kraut enfatizou na Conferência de Economia de dois dias de hoje em Stuttgart que a atual perda de pessoal na indústria oferece oportunidades significativas para especialistas e gerentes. Em particular, ela vê especialistas experientes que são afetados por perdas de empregos em uma boa posição para se tornar um sucessor da empresa. O ministro apontou que a sucessão da empresa deve ser levada em consideração mais na mediação por toca -discos regionais.

Hoffmeister-kraut também pediu um sinal ao governo federal para facilitar e mais rápido os processos de aquisição. A impressão subsequente na classe média alemã foi ininterrupta: de acordo com o KFW sucessor Monitoring 2024, 54 % dos proprietários da empresa na Alemanha têm 55 anos ou mais. Entre 2024 e 2028, há uma sucessão da empresa em 14 % das empresas de tamanho médio, que sem dúvida terão uma influência significativa no cenário econômico.

Mudança de propriedade em empresas de tamanho médio

Em 2022, havia 5.986 empresas em Baden-Württemberg, que refletiram um aumento para 6.088 em 2023. A situação atual das empresas também é moldada pela próxima mudança de geração, com nem todos os empreendedores se esforçam para sua empresa. Até o final de 2025, 231.000 empresas estão pensando em fechar suas portas, o que também sobrecarrega a disposição de investir.

Enquanto 72 % das empresas pesquisadas indicam a falta de candidatos sucessores adequados do que o obstáculo mais comum nos sucessos corporativos, obstáculos burocráticos e complexidade legal e jurídica para 31 % são um obstáculo importante. Especialistas enfatizam que uma sucessão segura pode aumentar significativamente a disposição de investir, com um plano médio de investimento de 40 %, se os regulamentos sucessores o mais tardam em dois anos foram esclarecidos.

escassez de trabalhadores qualificados como um desafio

A escassez de trabalhadores qualificados representa outro desafio significativo para as empresas. Isso é reforçado pela mudança demográfica e pelo planejamento de sucessão pouco claro. É urgentemente necessário que as soluções sejam encontradas para otimizar o sucessor e a geração de trabalhadores qualificados, para que a empresa de tamanho médio alemão continue sendo competitivo no futuro. A falta de especialistas adequados poderia, portanto, ser um risco econômico potencial.

A Conferência Ministerial, que está sob a presidência de Baden-Württemberg, continuará se concentrando na importância de promover o empreendedorismo e melhorar as condições para os fundadores. Essas discussões direcionais são cruciais para manter a classe média forte e inovadora no futuro.

Para obter mais informações sobre os desafios e possibilidades da sucessão da empresa na classe média alemã, os relatórios de "https://www.ifo.de/docdl/sd-2025-03-pichl-etal-arbeits-fachkraeftemangel.pdf"> ifo