Oportunități pentru specialiști: succesiunea companiei ca o nouă perspectivă

Oportunități pentru specialiști: succesiunea companiei ca o nouă perspectivă

Stuttgart, Deutschland - Ministrul Afacerilor Economice, Nicole Hoffmeister-Kraut, a subliniat la conferința de astăzi a economiei de două zile din Stuttgart că pierderea de personal actuală din industrie oferă oportunități semnificative pentru specialiști și manageri. În special, ea vede specialiști cu experiență care sunt afectați de pierderile de locuri de muncă într -o poziție bună pentru a deveni succesor al companiei. Ministrul a subliniat că succesiunea companiei ar trebui să fie luată în considerare mai mult în mediere de către placi turnante regionale.

Hoffmeister-Kraut a cerut, de asemenea, un semnal către guvernul federal pentru a face procesele de preluare atât mai ușor, cât și mai rapid. Imprimarea ulterioară în clasa de mijloc germană a fost neîntreruptă: conform KFW Succesor Monitoring 2024, 54 % dintre proprietarii companiei din Germania au 55 de ani sau mai mult. Între 2024 și 2028 există o succesiune a companiei în 14 % din companiile cu dimensiuni medii, care va avea, fără îndoială, o influență semnificativă asupra peisajului economic.

schimbarea proprietății în companii cu dimensiuni medii

În 2022 au existat 5.986 de companii în Baden-Württemberg, care s-au reflectat asupra unei creșteri la 6.088 în 2023. Situația actuală a companiilor este, de asemenea, modelată de viitoarea schimbare de generație, nu toți antreprenorii se străduiesc pentru compania lor. Până la sfârșitul anului 2025, un total de 231.000 de companii au în vedere închiderea ușilor lor, ceea ce jefuiește, de asemenea, disponibilitatea de a investi.

, în timp ce 72 % dintre companiile chestionate indică lipsa candidaților succesor adecvați decât cel mai frecvent obstacol în succesele corporative, obstacolele birocratice și complexitatea legală și fiscală pentru 31 % sunt un obstacol important. Experții subliniază că o succesiune sigură poate crește semnificativ disponibilitatea de a investi, cu un plan de investiții mediu de 40 %, dacă au fost clarificate reglementările succesorului în doi ani în doi ani.

Lipsa lucrătorilor calificați ca provocare

Lipsa de lucrători calificați reprezintă o altă provocare semnificativă pentru companii. Acest lucru este consolidat de schimbarea demografică și de planificarea succesiunii neclare. Este de urgență necesar ca soluții să se găsească pentru a optimiza atât succesorul, cât și generarea de lucrători calificați, astfel încât compania germană cu dimensiuni medii va continua să fie competitivă în viitor. Lipsa specialiștilor adecvați s -ar putea dovedi astfel un risc economic potențial.

Conferința ministerială, care se află sub președinția lui Baden-Württemberg, va continua să se concentreze pe importanța promovării antreprenoriatului și a îmbunătățirii condițiilor pentru fondatori. Aceste discuții direcționale sunt cruciale pentru a menține clasa de mijloc puternică și inovatoare în viitor.

Pentru mai multe informații despre provocările și posibilitățile succesiunii companiei în clasa de mijloc germană, rapoartele kfw și ifo