Príležitosti pre špecialistov: dedičstvo spoločnosti ako novú perspektívu

Príležitosti pre špecialistov: dedičstvo spoločnosti ako novú perspektívu

Stuttgart, Deutschland - Ministerka hospodárskych záležitostí Nicole Hoffmeister-Kraut zdôraznila na dnešnej dvojdňovej konferencii ekonómie v Stuttgarte, že súčasná strata personálu v priemysle ponúka významné príležitosti pre špecialistov a manažérov. Vidí najmä skúsených odborníkov, ktorí sú postihnutí stratami pracovných miest v dobrej pozícii, aby sa stali nástupcom spoločnosti. Minister poukázal na to, že sukcesia spoločnosti by sa mala zohľadniť viac v mediácii regionálnymi gramofónmi.

HoffMeister-Kraut tiež vyzval na signál federálnej vláde, aby uľahčil aj rýchlejšie procesy prevzatia. Následná tlač v nemeckej strednej triede bola nepretržitá: Podľa Monitorovania nástupcu KFW 2024 je 54 % majiteľov spoločnosti v Nemecku 55 rokov a viac. V rokoch 2024 až 2028 existuje nástupníctvo spoločnosti u 14 % stredne veľkých spoločností, ktoré budú mať nepochybne významný vplyv na hospodárske prostredie.

Zmena vlastníctva v stredne veľkosť spoločností

V roku 2022 bolo v Baden-Württembergu 5 986 spoločností, ktoré sa v roku 2023 odrážali na 6 088. Súčasná situácia spoločností je tiež formovaná nadchádzajúcou zmenou generácie, pričom nie všetci podnikatelia sa snažia pre svoju spoločnosť. Do konca roku 2025 zvažuje celkom 231 000 spoločností zatvorenie svojich dverí, čo tiež zaťažuje ochotu investovať.

Zatiaľ čo 72 % opýtaných spoločností naznačuje, že nedostatok vhodných kandidátov na nástupcu ako najbežnejšia prekážka v podnikových úspechoch, byrokratické prekážky a právna a daňová zložitosť pre 31 % sú dôležitou prekážkou. Odborníci zdôrazňujú, že bezpečná sukcesia môže výrazne zvýšiť ochotu investovať, s priemerným investičným plánom 40 %, ak sa objasnia predpisy nástupcov v poslednej dobe do dvoch rokov.

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov ako výzva

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov predstavuje pre spoločnosti ďalšiu významnú výzvu. Toto je posilnené demografickými zmenami a nejasným plánovaním dedenia. Je naliehavo potrebné, aby sa riešenia našli s cieľom optimalizovať nástupca aj generovanie kvalifikovaných pracovníkov, aby nemecká spoločnosť s veľkosťou médií bola v budúcnosti naďalej konkurencieschopná. Nedostatok vhodných odborníkov by sa tak mohol ukázať ako potenciálne ekonomické riziko.

Ministerská konferencia, ktorá je pod vedením Baden-Württemberska, sa bude naďalej zameriavať na dôležitosť propagácie podnikania a zlepšovania podmienok zakladateľov. Tieto smerové diskusie sú rozhodujúce pre udržanie silnej a inovatívnej strednej triedy v budúcnosti.

For more information about the challenges and possibilities of company succession in German middle class, the reports of kfw and ifo