Priložnosti za strokovnjake: nasledstvo podjetja kot nova perspektiva

Priložnosti za strokovnjake: nasledstvo podjetja kot nova perspektiva

Stuttgart, Deutschland - Ministrica za gospodarske zadeve Nicole Hoffmeister-Kraut je na današnji dvodnevni konferenci ekonomije v Stuttgartu poudarila, da sedanja izguba osebja v industriji ponuja velike priložnosti za strokovnjake in menedžerje. Zlasti vidi izkušene strokovnjake, ki jih izgube delovnih mest prizadenejo v dobrem položaju, da postanejo naslednik podjetja. Minister je poudaril, da je treba nasledstvo podjetja bolj upoštevati pri posredovanju z regionalnimi gramofoni.

Hoffmeister-Kraut je pozval tudi na signal zvezni vladi, naj olajša in hitrejše procese prevzema. Naslednji tisk v nemškem srednjem razredu je bil neprekinjen: po podatkih naslednika KFW, ki je spremljal 2024, je 54 % lastnikov družbe v Nemčiji 55 let ali več. Med letoma 2024 in 2028 je v 14 % podjetij v velikosti srednje velikosti, kar bo nedvomno pomembno vplivalo na gospodarsko pokrajino.

Sprememba lastništva v srednje velikih podjetjih

Leta 2022 je bilo v Baden-Württembergu 5.986 podjetij, ki so odražale na povečanje na 6.088 leta 2023. Trenutno stanje podjetij oblikuje tudi prihajajoče generacije, pri čemer si za njihovo družbo ne prizadevajo vsi podjetniki. Do konca leta 2025 skupno 231.000 podjetij razmišlja o zapiranju njihovih vrat, kar obremenjuje tudi pripravljenost za vlaganje.

Medtem ko 72 % anketiranih podjetij navaja pomanjkanje ustreznih kandidatov za naslednika kot najpogostejša ovira pri uspehih podjetij, so birokratske ovire ter pravna in davčna zapletenost za 31 % pomembna ovira. Strokovnjaki poudarjajo, da lahko varno nasledstvo znatno poveča pripravljenost za vlaganje s povprečnim naložbenim načrtom v višini 40 %, če bodo predpisi naslednikov najpozneje v dveh letih razjasnjeni.

Pomanjkanje usposobljenih delavcev kot izziv

Pomanjkanje kvalificiranih delavcev predstavlja še en pomemben izziv za podjetja. To je okrepljeno z demografskimi spremembami in nejasnim načrtovanjem nasledstva. Nujno je treba najti rešitve za optimizacijo naslednika in generacije kvalificiranih delavcev, tako da bo nemško srednje veliko podjetje še naprej konkurenčno v prihodnosti. Pomanjkanje primernih strokovnjakov bi se lahko izkazalo za potencialno gospodarsko tveganje.

Ministrska konferenca, ki je pod predsedstvom Baden-Württemberga, se bo še naprej osredotočala na pomen spodbujanja podjetništva in izboljšanja pogojev za ustanovitelje. Te usmerjene razprave so ključne za ohranjanje močnega in inovativnega srednjega razreda v prihodnosti.

Za več informacij o izzivih in možnostih nasledstva podjetja v nemškem srednjem razredu poročila ifo