Möjligheter för specialister: Företagssekvens som ett nytt perspektiv

Möjligheter för specialister: Företagssekvens som ett nytt perspektiv

Stuttgart, Deutschland - minister för ekonomiska frågor Nicole Hoffmeister-Kraut betonade på dagens tvådagars ekonomiska konferens i Stuttgart att den nuvarande personalförlusten i branschen erbjuder betydande möjligheter för specialister och chefer. I synnerhet ser hon erfarna specialister som påverkas av arbetsförluster i en bra position för att bli företagets efterträdare. Ministeren påpekade att företagets arv bör beaktas mer i medlingen av regionala skivspelare.

Hoffmeister-Kraut krävde också en signal till den federala regeringen för att göra övertagningsprocesser både enklare och snabbare. Det efterföljande tryck i den tyska medelklassen har varit obruten: Enligt KFW -efterföljaren övervakning 2024 är 54 % av företagets ägare i Tyskland 55 år eller äldre. Mellan 2024 och 2028 finns det en företagssekvens i 14 % av medelstora företag, som utan tvekan kommer att ha ett betydande inflytande på det ekonomiska landskapet.

ÄGARE Byte i medelstora företag

2022 fanns det 5 986 företag i Baden-Württemberg, vilket återspeglade en ökning till 6 088 2023. Företagens nuvarande situation formas också av den kommande generationens förändring, med inte alla företagare strävar efter sitt företag. I slutet av 2025 överväger totalt 231 000 företag att stänga sina dörrar, vilket också belastar villigheten att investera.

Medan 72 % av de undersökta företagen indikerar att bristen på lämpliga efterträdare kandidater än det vanligaste hinderet i företagens framgångar, är byråkratiska hinder och juridisk och skattekomplexitet för 31 % ett viktigt hinder. Experter betonar att en säker succession kan öka villigheten att investera avsevärt, med en genomsnittlig investeringsplan på 40 %, om efterträdarreglerna senast inom två år har klargjorts.

brist på kvalificerade arbetare som en utmaning

Bristen på kvalificerade arbetare representerar en annan betydande utmaning för företagen. Detta förstärks av demografisk förändring och av den oklara successionsplaneringen. Det är brådskande nödvändigt att lösningar finns för att optimera både efterträdaren och genereringen av kvalificerade arbetare så att det tyska mediumstora företaget kommer att fortsätta att vara konkurrenskraftigt i framtiden. Bristen på lämpliga specialister kan således visa sig vara en potentiell ekonomisk risk.

Ministerkonferensen, som är under ordförande för Baden-Württemberg, kommer att fortsätta att fokusera på vikten av att främja entreprenörskap och förbättra villkoren för grundarna. Dessa riktningsdiskussioner är avgörande för att hålla medelklassen stark och innovativ i framtiden.

För mer information om utmaningarna och möjligheterna för företagets arv i tysk medelklass, rapporterna om ifo