专家的机会：公司继承作为新观点

专家的机会：公司继承作为新观点

Stuttgart, Deutschland - 经济事务部长妮可·霍夫迈斯特·克劳特（Nicole Hoffmeister-Kraut）在今天在斯图加特（Stuttgart）的为期两天的经济学会议上强调，当前行业的人员损失为专家和经理提供了重要的机会。特别是，她看到经验丰富的专家，他们受失业的影响，以成为公司继任者的良好位置。部长指出，在区域转盘的调解中，应该更多地考虑该公司继承。

Hoffmeister-Kraut还呼吁向联邦政府发出信号，以使接管程序更加容易，更快。随后在德国中产阶级的印刷是不间断的：根据肯德基连续监测2024的报道，德国的公司所有者中有54％的人55岁或以上。在2024年至2028年之间，有14％的中等规模的公司将有一个公司继承，这无疑会对经济格局产生重大影响。

中等规模公司中所有权的变更

在2022年，巴登 - 瓦尔腾堡（Baden-Württemberg）有5,986家公司，反映了2023年的增加到6,088家。这些公司的当前状况也受到即将到来的一代变化的影响，并非所有企业家都在努力为公司而努力。到2025年底，共有231,000家公司正在考虑关闭门，这也负担了投资意愿。

接受调查的公司中有72％表明缺乏合适的继任者，而不是公司成功的最常见障碍，官僚主义的障碍以及31％的法律障碍和法律和税收复杂性是一个重要的障碍。专家们强调，如果澄清了两年之内的继任法规，那么安全继承可以显着提高投资意愿，而平均投资计划为40％。

短缺熟练的工人作为挑战

熟练工人的短缺是对这些公司的另一个重大挑战。人口变化和不清楚的继任计划可以加强这一点。迫切需要找到解决方案，以优化继任者和熟练工人的产生，以便将来这家德国媒介大小的公司将继续具有竞争力。因此，缺乏合适的专家可能被证明是一种潜在的经济风险。

在巴登·沃尔滕伯格（Baden-Württemberg）主席领导下的部长级会议将继续关注促进企业家精神并改善创始人条件的重要性。这些定向讨论至关重要，以使中产阶级在未来保持强大而创新。

有关德国中产阶级公司继承的挑战和可能性的更多信息， ifo