Danmark beslutter at gå på pension i en alder af 70 - hvad betyder det for os?

Danmark beslutter at gå på pension i en alder af 70 - hvad betyder det for os?

Dänemark - Det danske parlament besluttede den 30. maj 2025 at hæve den regelmæssige pensionsalder for statens grundlæggende pension til 70 år. Indtil videre er indgangsalderen 67 år, men den nye beslutning giver en gradvis stigning: til 68 år i 2030, 69 år i 2035 og til sidst 70 år i 2040. Disse foranstaltninger er resultatet af den nuværende demografiske udvikling, hvor en aldrende befolkning og en lav fødselsrate identificeres. Ifølge Dansk Statistics Institute kunne pensionsalderen endda stige til 71 år i 2045 og til 72 år i 2050.

Ændringen blev støttet af et stort flertal af de danske partier, mens befolkningen for det meste er skeptisk: 67% afviser yderligere stigninger. Undtagelser for visse grupper blev også bestemt: mennesker med mindst 42 års erhvervserfaring kan i øjeblikket gå på pension i en alder af 64, men fra 2040 kun i en alder af 67 år. Desuden kan indgangsalderen reduceres til 61 år, hvis der er et medicinsk certifikat for reduceret evne til at arbejde; Fra 2040 er der en minimumsalder på 64 år.

Det danske pensionssystem i detaljer

Det danske pensionssystem adskiller sig markant fra tyskeren. Det består af tre søjler: "Folkepension", "kapitalbestyrelsen" og frivillig bestemmelse. Statens grundlæggende pension, som er omkring 2081 euro pr. Måned, finansieres fra skatteindtægter. Den grundlæggende pension gælder ikke for alle danskere, der har boet i Danmark i mindst 40 år mellem 15 år og pensionering. Med mindre end 40 års ophold i Danmark skal rabatter accepteres. Dette er dog et simpelt system, der sigter mod at tilbyde tilstrækkelig grundlæggende pleje med lidt administrativ indsats.

Den anden søjle, kapitalpensionen, er obligatorisk for medarbejdere med mellemstore og højere indkomst. Medarbejdere og arbejdsgivere betaler hver mellem 5% og 10% af lønnen i pensionskassen. Størstedelen af ​​disse penge strømmer ind i investeringsfonde og statslige papirer. Den frivillige bestemmelse tilbyder også betydelige skattemæssige fordele, især for veludviklede medarbejdere.

Sociale aspekter og økonomiske udviklinger

danske pensionister nyder i gennemsnit omkring 3500 euro, med den grundlæggende pension mindre end halvdelen af ​​det. Derudover modtager pensionisterne omkring 73% af deres tidligere bruttoindkomst, mens det i Tyskland kun er 44%. Interessant nok kan danske pensionister tjene skattefri op til 1756 euro årligt, forudsat at ansættelse finder sted blandt private.

Stigningen i pensionsalderen i Danmark er ikke fordelt over en lang periode på tyve år, men foregår gradvist, hvilket betragtes som en del af svaret på "hængekøjeproblemet" for at sikre pleje af ældre på lang sigt. Før reformerne blev kun 16% af de 65 til 69-årige aktivt anvendt; Denne andel kunne øges til 25%. Den danske pensionsbestemmelse er derfor økonomisk stabil og støttes af alle politiske partier i landet.

Sådanne reformer kan også være en retningslinje for andre lande, såsom Schweiz. I marts er der afstemning om et pensionsinitiativ, der ønsker at hæve pensionsalderen i 2033 til 66 år og kræver en kobling til forventet levealder.

Flere detaljer om det danske pensionssystem kan findes på fokus .

Yderligere udviklinger og sammenligninger med pensionsreform i Schweiz behandles på >