Le Danemark décide de prendre sa retraite à l'âge de 70 ans - qu'est-ce que cela signifie pour nous?

Le Danemark décide de prendre sa retraite à l'âge de 70 ans - qu'est-ce que cela signifie pour nous?

Dänemark - Le Parlement danois a décidé le 30 mai 2025 pour augmenter l'âge de retraite régulière de la pension de base de l'État à 70 ans. Jusqu'à présent, l'âge d'entrée est de 67 ans, mais la nouvelle décision prévoit une augmentation progressive: à 68 ans en 2030, 69 ans en 2035 et enfin 70 ans en 2040. Ces mesures résultent du développement démographique actuel, dans lequel une population vieillissante et un faible taux de natalité sont identifiés. Selon l'Institut danois de statistiques, l'âge de la retraite pourrait même atteindre 71 ans d'ici 2045 et à 72 ans d'ici 2050.

Le changement a été soutenu par une grande majorité des partis danois, tandis que la population est principalement sceptique: 67% rejettent davantage augmente. Les exceptions pour certains groupes ont également été déterminées: les personnes ayant au moins 42 ans d'expérience professionnelle peuvent actuellement prendre leur retraite à l'âge de 64 ans, mais à partir de 2040 seulement à l'âge de 67 ans. De plus, l'âge d'entrée peut être réduit à 61 ans s'il existe un certificat médical pour une capacité de travail réduite; À partir de 2040, il y a un minimum de 64 ans.

Le système de retraite danois en détail

Le système de retraite danois diffère considérablement de l'allemand. Il se compose de trois piliers: la "pension folklorique", le "Capital Board" et la disposition volontaire. La pension de base de l'État, qui est vers 2081 euros par mois, est financée par les recettes fiscales. La pension de base ne s'applique pas à tous les Danois qui vivent au Danemark pendant au moins 40 ans entre 15 ans et la retraite. Avec moins de 40 ans de séjour au Danemark, les remises doivent être acceptées. Cependant, il s'agit d'un système simple qui vise à offrir des soins de base suffisants avec peu d'efforts administratifs.

Le deuxième pilier, la pension de capital, est obligatoire pour les employés ayant des revenus moyens et plus élevés. Les employés et les employeurs paient chacun entre 5% et 10% du salaire en fonds de retraite. La majorité de cet argent s'écoule dans les fonds d'investissement et les documents gouvernementaux. La disposition volontaire offre également des avantages fiscaux considérables, en particulier pour les employés bien acquis.

Aspects sociaux et développements économiques

Les retraités danois bénéficient d'une moyenne d'environ 3500 euros, avec la pension de base de moins de la moitié. En outre, les retraités reçoivent environ 73% de leur ancien revenu brut, alors qu'en Allemagne, il n'est que de 44%. Il est intéressant de noter que les retraités danois peuvent gagner de l'impôt pour 1756 euros par an, à condition que l'emploi ait lieu parmi les particuliers.

L'augmentation de l'âge de la retraite au Danemark n'est pas distribuée sur une longue période de vingt ans, mais a progressivement eu lieu, ce qui est considéré comme une partie de la réponse au "problème de hamac" afin d'assurer les soins aux personnes âgées à long terme. Avant les réformes, seulement 16% des 65 à 69 ans étaient activement employés; Cette proportion pourrait être augmentée à 25%. La disposition de la retraite danoise est donc financièrement stable et est soutenue par tous les partis politiques du pays.

De telles réformes pourraient également être une ligne directrice pour d'autres pays, comme la Suisse. En mars, il y a un vote sur une initiative de retraite qui souhaite augmenter l'âge de la retraite d'ici 2033 à 66 ans et exige un couplage à l'espérance de vie.

FAZ sont signalés que ces réformes sont considérées comme nécessaires pour empêcher une future crise de pension.

Plus de détails sur le système de retraite danois peuvent être trouvés sur focus .

Les développements et comparaisons supplémentaires avec la réforme des pensions en Suisse sont traités à