Dánsko sa rozhodne odísť do dôchodku vo veku 70 rokov - čo to pre nás znamená?

Dánsko sa rozhodne odísť do dôchodku vo veku 70 rokov - čo to pre nás znamená?

Dänemark - Dánsky parlament sa 30. mája 2025 rozhodol zvýšiť pravidelný vek odchodu do dôchodku pre základný dôchodok štátu na 70 rokov. Doteraz je vstupný vek 67 rokov, ale nové rozhodnutie sa ustanovuje postupným nárastom: na 68 rokov v roku 2030, 69 rokov v roku 2035 a nakoniec 70 rokov v roku 2040. Tieto opatrenia sú výsledkom súčasného demografického rozvoja, v ktorom je identifikovaná starnúca populácia a nízka miera pôrodnosti. Podľa dánskeho štatistického inštitútu by sa do roku 2045 mohol dokonca zvýšiť vek odchodu do dôchodku na 71 rokov a do roku 2050 až 72 rokov.

Zmena bola podporená veľkou väčšinou dánskych strán, zatiaľ čo populácia je väčšinou skeptická: 67% odmieta ďalšie zvýšenie. Výnimky pre určité skupiny boli tiež určené: Ľudia s najmenej 42 -ročnými odbornými skúsenosťami môžu v súčasnosti odísť do dôchodku vo veku 64 rokov, ale od roku 2040 iba vo veku 67 rokov. Vstupný vek sa môže navyše znížiť na 61 rokov, ak existuje lekársky osvedčenie o zníženej schopnosti pracovať; Od roku 2040 je minimálny vek 64 rokov.

Dánsky dôchodkový systém podrobne

Dánsky dôchodkový systém sa výrazne líši od Nemecka. Skladá sa z troch pilierov: „ľudový dôchodok“, „hlavná rada“ a dobrovoľné ustanovenie. Základný dôchodok štátu, ktorý je okolo 2081 EUR mesačne, je financovaný z daňových príjmov. Základný dôchodok sa nevzťahuje na všetkých Dánov, ktorí žijú v Dánsku najmenej 40 rokov vo veku 15 rokov a odchodu do dôchodku. S menej ako 40 rokmi pobytu v Dánsku musia byť zľavy akceptované. Je to však jednoduchý systém, ktorého cieľom je ponúknuť dostatočnú základnú starostlivosť s malým administratívnym úsilím.

Druhý pilier, kapitálový dôchodok, je povinný pre zamestnancov so strednými a vyššími príjmami. Zamestnanci a zamestnávatelia platia medzi 5% a 10% platu v dôchodkovom fonde. Väčšina týchto peňazí prúdi do investičných fondov a vládnych dokumentov. Dobrovoľné ustanovenie ponúka značné daňové výhody, najmä pre dobre zasadených zamestnancov.

Sociálne aspekty a ekonomický vývoj

Dánski dôchodcovia majú v priemere okolo 3500 eur, pričom základný dôchodok je menej ako polovica. Okrem toho dôchodcovia dostávajú približne 73% svojho bývalého hrubého príjmu, zatiaľ čo v Nemecku je to iba 44%. Je zaujímavé, že dánski dôchodcovia môžu zarobiť daň -bezplatne až do 1756 eur ročne za predpokladu, že medzi súkromnými jednotlivcami sa uskutočňuje zamestnanie.

Zvýšenie veku odchodu do dôchodku v Dánsku nie je distribuované po dlhú dobu dvadsať rokov, ale postupne sa koná, čo sa považuje za súčasť odpovede na „problém s hojdacou sieťou“, aby sa zabezpečila starostlivosť starších ľudí z dlhodobého hľadiska. Pred reformami bolo aktívne zamestnaných iba 16% zo 65 až 69-ročných; Tento podiel by sa mohol zvýšiť na 25%. Dánske ustanovenie o odchode do dôchodku je preto finančne stabilné a podporujú ho všetky politické strany v krajine.

Takéto reformy by mohli byť tiež usmernením pre iné krajiny, napríklad pre Švajčiarsko. V marci sa hlasuje o iniciatíve dôchodkovej iniciatívy, ktorá chce zvýšiť vek odchodu do dôchodku do roku 2033 na 66 rokov a vyžaduje spojenie dĺžky života.

faz sa uvádza, že tieto reformy sa považujú za potrebné, aby sa zabránilo budúcej dôchodkovej kríži.

Viac podrobností o dánskom dôchodkovom systéme nájdete na adrese Focus .