داميان من روستوك: من بدل المواطنين إلى التدريب - بداية جديدة!

داميان من روستوك: من بدل المواطنين إلى التدريب - بداية جديدة!

Rostock, Deutschland - في ألمانيا ، هناك نقص حاد في العمال المهرة ، بينما يقاتل العديد من الشباب من أجل حياتهم المهنية. داميان ، رجل يبلغ من العمر 26 عامًا من روستوك ، الذي أصبح معروفًا من خلال الفيلم الوثائقي "هارتز أوند دافئ" ، هو مثال على هذا الواقع. كان داميان بدون عمل لمدة ثلاث سنوات وشهدت العديد من النكسات. كشخص شفاف ، يرى عقبات إضافية تتعرض لسوق العمل. بعد العديد من الطلبات ، لديه الآن فرصة للتدريب كبائع وسيعمل قريبًا في أحد الأوقات.

بالنسبة لدميان ، تعني هذه الفرصة خطوة العودة إلى الحياة المنظمة والمزيد من الاستقرار. لقد انسحب مؤخرًا من هانوفر إلى روستوك ويعيش الآن مع صديقته كاثرينا. والدته فخورة أيضًا بتقدم ابنها. يؤكد داميان أنه لم يعد بدون منظور وهو نشط في العمل ، مما أثار بالفعل دموع الراحة.

تحديات للأشخاص المتخافين بين الجنسين

قصة داميان كيف يمكن للتمييز الهيكلي تشكيل جميع مجالات المجتمع. أظهرت دراسة أجرتها الدكتور تاماس جولز فتيتي وزملاؤها ، نيابة عن وكالة التمييز الفيدرالية ، أن هناك عجزًا كبيرًا في الاعتراف ومكافحة التنوع الجنسي في ألمانيا. حدد الباحثون ستة مجالات مركزية للعمل لتعزيز إدراج inter* ، trans* وغيرهم من الأشخاص الأتباع: ثقافة التشغيل ، اكتساب الموظفين ، التعامل مع البيانات المرتبطة بالجنسين ، واللغة والتواصل وكذلك المرافق الصحية وملابس العمل.

تؤكد نتائج الدراسة على الحاجة إلى التغلب على العيوب من خلال تطبيع اثنين من الجنس التي تؤثر على جميع مراحل الحياة العملية. أصحاب العمل ملزمون قانونًا بتنفيذ تدابير مكافحة التمييز للموظفين المتزايدين بين الجنسين. تهدف التوصيات إلى تقليل التمييز واتخاذ تدابير وقائية لدعم الأشخاص بين الجنسين. هذا مهم بشكل خاص لأن الأشخاص المتحولين جنسياً شائعون بشكل غير متناسب ولا يمكنهم الوصول إلى سوق العمل الأول.

عدم المساواة في سوق العمل

يظهر سوق العمل في ألمانيا فرصًا غير متكافئة بشكل عام. تكسب النساء ما في المتوسط ​​22 في المائة من الرجال ، ويتم تمثيل الرجال (97 في المائة) بشكل حصري تقريبًا في أيام مجلس الإدارة. يتأثر الأشخاص الذين لديهم خلفية للهجرة أيضًا ، لأن 36 في المائة من الأشخاص العاطلين عن العمل لديهم خلفية ، في حين أن 10 في المائة فقط يشغلون مناصب إدارية. أسباب التمييز معقدة وتتراوح من التحيزات إلى الحواجز المؤسسية.

يهدف قانون المعاملة المتساوية العامة (AGG) إلى منع التمييز ، لكن اكتشاف التمييز أمر صعب. تفسيرات مختلفة للتمييز ، مثل التمييز ضد التحيزات والتوقعات المعيارية ، تجعل من الصعب القضاء على العلاج غير المتكافئ. تتجاوز آثار التمييز العيوب الفردية وتؤثر أيضًا على الأداء الاقتصادي والرضا في مكان العمل.

من أجل مواجهة هذه التحديات ، تدعو الشركة إلى تحسن في تكافؤ الفرص في سوق العمل. لا غنى عن التدابير مثل التدريب المضاد للتمييز ودعم المجموعات المحرومة من خلال لوائح الحصص. بالإضافة إلى ذلك ، يلزم الدعم المبكر في نظام التعليم لتجنب التمييز منذ البداية.

التحديات التي يواجهها داميان والعديد من الآخرين ليست فقط مصيرًا شخصيًا ، ولكنها تعكس أيضًا مشكلة للمجتمع ككل تحتاج إلى معالجة بشكل عاجل. تعد الإصلاحات التي تتطلبها وزارة العمل والشؤون الاجتماعية الفيدرالية والمؤسسات الأخرى خطوة في الاتجاه الصحيح لاتخاذ فرص متساوية لجميع الأشخاص ، بغض النظر عن الجنس أو الأصل أو الهوية.

لمزيد من المعلومات ، اقرأ التحليل على عدم المساواة والتمييز في سوق العمل.