Дамян от Росток: От надбавката на гражданите до тренировки - ново начало!

Дамян от Росток: От надбавката на гражданите до тренировки - ново начало!

Rostock, Deutschland - В Германия има остър недостиг на квалифицирани работници, докато много млади хора се борят за професионалния си живот. Дамян, 26-годишен мъж от Росток, който стана известен чрез документалния филм „Hartz und Warm“, е пример за тази реалност. Дамян е без работа от три години и преживява много неуспехи. Като прозрачен човек той вижда допълнителни препятствия, изложени на пазара на труда. След многобройни приложения той сега има шанса да тренира като продавач и скоро ще работи в дискаунтер.

За Дамян тази възможност означава крачка назад в регулиран живот и повече стабилност. Наскоро той се оттегли от Хановер в Росток и сега живее с приятелката си Катарина. Майка му също се гордее с напредъка на сина си. Дамян подчертава, че вече не е без перспектива и е активен да работи, което вече е предизвикало сълзи от облекчение.

Предизвикателства за пола -различни хора

Историята на Дамян илюстрира как структурната дискриминация може да оформи всички области на обществото. Проучване на д -р Тамас Жул Фюти и колеги от името на Федералната агенция за антидискриминация показва, че има значителен дефицит в признаването и антидискриминацията на сексуалното разнообразие в Германия. Изследователите идентифицираха шест централни области на действие за насърчаване на включването на Inter*, Trans* и други абитни хора: оперативна култура, придобиване на персонал, обработка на свързани с пола данни, език и комуникация, както и санитарни съоръжения и работно облекло.

Резултатите от изследването подчертават необходимостта от преодоляване на недостатъците чрез две сексуални нормализации, които засягат всички фази на трудовия живот. Работодателите са законно задължени да прилагат мерки за антидискриминация за служители на пола. Препоръките имат за цел да намалят дискриминацията и да предприемат превантивни мерки за подкрепа на хората от пола. Това е особено уместно, тъй като транссексуалните хора са непропорционално често срещани и често нямат достъп до първия пазар на труда.

неравенства на пазара на труда

пазарът на труда в Германия показва общи неравностойни възможности. Жените печелят средно с 22 процента по -малко от мъжете, а мъжете (97 процента) са почти изключително представени в дните на борда. Хората с миграционен опит също са засегнати, тъй като 36 процента от безработните хора имат опит, докато само 10 процента заемат управленски позиции. Причините за дискриминацията са сложни и варират от предразсъдъци до институционални бариери.

Общият закон за равно третиране (AGG) има за цел да предотврати дискриминацията, но откриването на дискриминация е трудно. Различни обяснения за дискриминация, като дискриминация срещу предразсъдъци и нормативни очаквания, правят предизвикателство за премахване на неравномерното третиране. Ефектите от дискриминацията надхвърлят индивидуалните недостатъци и също влияят на икономическите резултати и удовлетвореност на работното място.

За да отговори на тези предизвикателства, компанията призовава за подобряване на равните възможности на пазара на труда. Мерки като обучение за антидискриминация и подкрепа на групи в неравностойно положение чрез регламенти за квоти са необходими. Освен това е необходима ранна подкрепа в образователната система, за да се избегне дискриминацията от самото начало.

Предизвикателствата, с които се сблъскват Дамян и много други, са не само лични съдби, но и отразяват проблем за обществото като цяло, който спешно трябва да бъде разгледан. Реформите, изисквани от Федералното министерство на труда и социалните въпроси и други институции, са стъпка в правилната посока да се възползват равни възможности за всички хора, независимо от пол, произход или идентичност.

За повече информация прочетете доклад за дамианците href = "https://www.antidiskriminungstelle.de/shahareddocs/forschungsprojekte/de/studie_schechterdiversitaet_in_besch_u_beruf.html"> Проучване относно разнообразието на пола, както и Анализ относно неравенствата и дискриминацията на пазара на труда.