Damian z Rostocku: Od příspěvku občanů po školení - nový začátek!

Damian z Rostocku: Od příspěvku občanů po školení - nový začátek!

Rostock, Deutschland - V Německu je akutní nedostatek kvalifikovaných pracovníků, zatímco mnoho mladých lidí bojuje o svůj profesní život. Příkladem této reality je Damian, 26letý muž z Rostocka, který se stal známým prostřednictvím dokumentu „Hartz und Warm“. Damian je bez práce tři roky a zažil mnoho neúspěchů. Jako transparentní člověk vidí další překážky vystavené trhu práce. Po mnoha aplikacích má nyní šanci na trénink jako prodejce a brzy bude pracovat ve diskusi.

Pro Damiana tato příležitost znamená krok zpět do regulovaného života a větší stability. Nedávno se stáhl z Hannoveru do Rostocku a nyní žije se svou přítelkyní Katharinou. Jeho matka je také hrdá na pokrok svého syna. Damian zdůrazňuje, že již není bez perspektivy a je aktivní, aby pracoval, což již vyvolalo slzy úlevy.

Výzvy pro pohlaví -Various People

Damianův příběh ilustruje, jak může strukturální diskriminace utvářet všechny oblasti společnosti. Studie Dr. Tamáse Julese Füttyho a kolegů jménem Federální anti -diskriminační agentury ukazuje, že v Německu existují značné schodky v uznání a protiskriminaci sexuální rozmanitosti v Německu. Vědci identifikovali šest ústředních oblastí na podporu zahrnutí inter*, trans* a dalších obav: provozní kultura, získávání personálu, zpracování údajů souvisejících s pohlavími, jazyk a komunikace, jakož i sanitární zařízení a pracovní oblečení.

Výsledky studie zdůrazňují potřebu překonat nevýhody prostřednictvím dvou -sexových normalizací, které ovlivňují všechny fáze pracovního života. Zaměstnavatelé jsou legálně povinni provádět anti -diskriminační opatření pro zaměstnance v oblasti pohlaví. Cílem doporučení je omezit diskriminaci a přijmout preventivní opatření na podporu lidí -divák. To je zvláště důležité, protože transsexuální lidé jsou nepřiměřeně běžní a často nemají přístup k prvnímu trhu práce.

Nerovnosti na trhu práce

Trh práce v Německu ukazuje celkové nerovné příležitosti. Ženy vydělávají v průměru o 22 procent méně než muži a muži (97 procent) jsou téměř výhradně zastoupeni ve dnech na palubě. Ovlivňují se také lidé s migračním zázemím, protože 36 procent nezaměstnaných lidí má pozadí, zatímco pouze 10 procent zaujímá manažerské pozice. Příčiny diskriminace jsou složité a pohybují se od předsudků po institucionální bariéry.

Účelem obecného zákona o rovném zacházení (AGG) je zabránit diskriminaci, ale detekce diskriminace je obtížná. Různá vysvětlení diskriminace, jako je diskriminace předsudků a normativní očekávání, je náročné odstranit nerovnoměrné zacházení. Účinky diskriminace přesahují jednotlivé nevýhody a také ovlivňují ekonomickou výkonnost a spokojenost na pracovišti.

Abychom tyto výzvy splnili, společnost vyžaduje zlepšení rovných příležitostí na trhu práce. Opatření, jako je anti -diskriminační trénink a podpora znevýhodněných skupin prostřednictvím předpisů kvót, jsou nezbytná. Kromě toho je nutná včasná podpora ve vzdělávacím systému, aby se zabránilo diskriminaci od začátku.

Výzvy, kterým Damian a mnoho dalších čelí, jsou nejen osobní osudy, ale také odrážejí problém pro společnost jako celek, který je třeba naléhavě řešit. Reformy vyžadované federálním ministerstvem práce a sociálních záležitostí a dalších institucí jsou krokem správným směrem, aby využily rovné příležitosti pro všechny lidi, bez ohledu na pohlaví, původ nebo identitu.

Chcete-li získat více informací, přečtěte si report o Damians href = "https://www.antidiskriminungstelle.de/shahareddocs/forschungsprojette/de/studie_schechterdiversitaet_in_besch_u_beruf.html"> studie o pořadové rozmanitosti i analýza o nerovnosti a diskriminaci na trhu práce.