Damian fra Rostock: Fra borgernes godtgørelse til træning - en frisk start!

Damian fra Rostock: Fra borgernes godtgørelse til træning - en frisk start!

Rostock, Deutschland - I Tyskland er der en akut mangel på kvalificerede arbejdstagere, mens mange unge mennesker kæmper for deres professionelle liv. Damian, en 26-årig mand fra Rostock, der blev kendt gennem dokumentaren "Hartz und Warm", er et eksempel på denne virkelighed. Damian har været uden arbejde i tre år og har oplevet mange tilbageslag. Som en gennemsigtig person ser han yderligere forhindringer udsat for arbejdsmarkedet. Efter adskillige applikationer har han nu chancen for at træne som sælger og vil snart arbejde i en diskounter.

For Damian betyder denne mulighed et skridt tilbage i et reguleret liv og mere stabilitet. Han trak sig for nylig tilbage fra Hannover til Rostock og bor nu sammen med sin kæreste Katharina. Hans mor er også stolt af sin søns fremskridt. Damian understreger, at han ikke længere er uden perspektiv og er aktiv at arbejde, hvilket allerede har fremkaldt lettelsens tårer.

udfordringer for køns -forskellige mennesker

Damians historie illustrerer, hvordan strukturel forskelsbehandling kan forme alle områder i samfundet. En undersøgelse foretaget af Dr. Tamás Jules Fütty og kolleger på vegne af det føderale agentur mod diskrimination viser, at der er betydelige underskud i anerkendelsen og antikriminering af seksuel mangfoldighed i Tyskland. Forskerne identificerede seks centrale handlingsområder for at fremme inkluderingen af ​​inter*, trans* og andre abinariske mennesker: driftskultur, personaleindsamling, håndtering af kønsrelaterede data, sprog og kommunikation samt sanitære faciliteter og arbejdstøj.

Resultaterne af undersøgelsen understreger behovet for at overvinde ulemper gennem to -sex -normaliseringer, der påvirker alle faser af arbejdslivet. Arbejdsgivere er juridisk forpligtet til at gennemføre anti -diskriminationsforanstaltninger for kønslige medarbejdere. Anbefalingerne sigter mod at reducere forskelsbehandling og tage forebyggende foranstaltninger til støtte for køns -diverse -mennesker. Dette er især relevant, fordi transseksuelle mennesker er uforholdsmæssigt almindelige og ofte ikke har adgang til det første jobmarked.

uligheder på jobmarkedet

Arbejdsmarkedet i Tyskland viser de samlede ulige muligheder. Kvinder tjener i gennemsnit 22 procent mindre end mænd, og mænd (97 procent) er næsten udelukkende repræsenteret på bestyrelsens dage. Mennesker med en migrationsbaggrund påvirkes også, da 36 procent af de arbejdsløse har en baggrund, mens kun 10 procent indtager ledelsesstillinger. Årsagerne til forskelsbehandling er komplekse og spænder fra fordomme til institutionelle barrierer.

Den generelle ligestillingslov (AGG) er beregnet til at forhindre forskelsbehandling, men påvisning af forskelsbehandling er vanskelig. Forskellige forklaringer på forskelsbehandling, såsom forskelsbehandling af fordomme og normative forventninger, gør det udfordrende at eliminere ulig behandling. Virkningerne af forskelsbehandling går ud over individuelle ulemper og påvirker også økonomisk præstation og tilfredshed på arbejdspladsen.

For at imødekomme disse udfordringer opfordrer virksomheden til en forbedring af lige muligheder på arbejdsmarkedet. Foranstaltninger såsom anti -diskrimineringsuddannelse og støtte fra dårligt stillede grupper gennem kvoteforskrifter er uundværlige. Derudover kræves tidlig støtte i uddannelsessystemet for at undgå forskelsbehandling fra starten.

De udfordringer, som Damian og mange andre står overfor, er ikke kun personlige skæbner, men afspejler også et problem for samfundet som helhed, der presserende skal adresseres. De reformer, der kræves af det føderale arbejdsministerium og sociale anliggender og andre institutioner, er et skridt i den rigtige retning for at tage lige muligheder for alle mennesker, uanset køn, oprindelse eller identitet.

For mere information skal du læse rapport om damere historie href = "https://www.antidiskriminungstelle.de/shahareddocs/forschungsprojekte/de/studie_schechterdiversitaet_in_besch_u_beruf.html"> Study om kønsdiversitet såvel som analyse om uligheder og forskelsbehandling på arbejdsmarkedet.