Damian από τον Rostock: Από το επίδομα των πολιτών στην εκπαίδευση - ένα νέο ξεκίνημα!

Damian από τον Rostock: Από το επίδομα των πολιτών στην εκπαίδευση - ένα νέο ξεκίνημα!

Rostock, Deutschland - Στη Γερμανία, υπάρχει οξεία έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων, ενώ πολλοί νέοι αγωνίζονται για την επαγγελματική τους ζωή. Ο Damian, ένας 26χρονος άνδρας από τον Rostock, ο οποίος έγινε γνωστός μέσω του ντοκιμαντέρ "Hartz und Warm", είναι ένα παράδειγμα αυτής της πραγματικότητας. Ο Damian ήταν χωρίς δουλειά για τρία χρόνια και έχει βιώσει πολλές αποτυχίες. Ως διαφανές άτομο, βλέπει επιπλέον εμπόδια εκτεθειμένα στην αγορά εργασίας. Μετά από πολυάριθμες εφαρμογές, έχει τώρα την ευκαιρία να εκπαιδεύσει ως πωλητή και σύντομα θα εργαστεί σε μια δισκότου.

Για τον Damian, αυτή η ευκαιρία σημαίνει ένα βήμα πίσω σε μια ρυθμιζόμενη ζωή και περισσότερη σταθερότητα. Πρόσφατα αποσύρθηκε από το Αννόβερο στο Ροστόκ και τώρα ζει με τη φίλη του Καθαρίνα. Η μητέρα του είναι επίσης περήφανη για την πρόοδο του γιου της. Ο Damian υπογραμμίζει ότι δεν είναι πλέον χωρίς προοπτική και είναι ενεργός στην εργασία, η οποία έχει ήδη προκαλέσει δάκρυα ανακούφισης.

Προκλήσεις για το φύλο -Volious People

Η ιστορία του Damian δείχνει πώς οι διαρθρωτικές διακρίσεις μπορούν να διαμορφώσουν όλες τις περιοχές της κοινωνίας. Μια μελέτη του Dr. Tamás Jules Fütty και των συναδέλφων, εξ ονόματος της Ομοσπονδιακής Οργανισμού κατά της Διεύθυνσης, δείχνει ότι υπάρχουν σημαντικά ελλείμματα της αναγνώρισης και της αντι -διακρίσεως της σεξουαλικής ποικιλομορφίας στη Γερμανία. Οι ερευνητές εντόπισαν έξι κεντρικά πεδία δράσης για την προώθηση της συμπερίληψης των Inter*, trans* και άλλων ατόμων: η λειτουργία του πολιτισμού, η απόκτηση προσωπικού, ο χειρισμός των δεδομένων που σχετίζονται με το φύλο, η γλώσσα και η επικοινωνία καθώς και οι εγκαταστάσεις υγιεινής και τα ρούχα εργασίας.

Τα αποτελέσματα της μελέτης υπογραμμίζουν την ανάγκη να ξεπεραστούν τα μειονεκτήματα μέσω των ομαλοποιήσεων δύο -sex που επηρεάζουν όλες τις φάσεις της επαγγελματικής ζωής. Οι εργοδότες είναι νομίμως υποχρεωμένοι να εφαρμόσουν μέτρα κατά της διάκρισης για τους υπαλλήλους των φύλων. Οι συστάσεις στοχεύουν στη μείωση των διακρίσεων και στη λήψη προληπτικών μέτρων για την υποστήριξη των ανθρώπων για το φύλο. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό, διότι οι τρανσεξουαλικοί άνθρωποι είναι δυσανάλογα κοινά και συχνά δεν έχουν πρόσβαση στην πρώτη αγορά εργασίας.

Ανισότητες στην αγορά εργασίας

Η αγορά εργασίας στη Γερμανία παρουσιάζει συνολικές άνισες ευκαιρίες. Οι γυναίκες κερδίζουν κατά μέσο όρο 22 % λιγότερο από τους άνδρες και οι άνδρες (97 %) αντιπροσωπεύονται σχεδόν αποκλειστικά στις ημέρες του διοικητικού συμβουλίου. Τα άτομα με μετανάστευση επηρεάζονται επίσης, καθώς το 36 % των ανέργων έχουν υπόβαθρο, ενώ μόνο το 10 % λαμβάνει θέσεις διαχείρισης. Οι αιτίες των διακρίσεων είναι πολύπλοκες και κυμαίνονται από τις προκαταλήψεις έως τα θεσμικά εμπόδια.

Ο γενικός νόμος για την ισότιμη μεταχείριση (AGG) αποσκοπεί στην πρόληψη των διακρίσεων, αλλά η ανίχνευση των διακρίσεων είναι δύσκολη. Διάφορες εξηγήσεις για διακρίσεις, όπως οι διακρίσεις κατά των προκαταλήψεων και των κανονιστικών προσδοκιών, καθιστούν πρόκληση την εξάλειψη της άνισης μεταχείρισης. Οι επιπτώσεις των διακρίσεων υπερβαίνουν τα μεμονωμένα μειονεκτήματα και επηρεάζουν επίσης τις οικονομικές επιδόσεις και την ικανοποίηση στο χώρο εργασίας.

Προκειμένου να αντιμετωπιστεί αυτές οι προκλήσεις, η εταιρεία απαιτεί βελτίωση των ίσων ευκαιριών στην αγορά εργασίας. Τα μέτρα όπως η κατάρτιση κατά της διάκρισης και η υποστήριξη των μειονεκτούντων ομάδων μέσω των κανονισμών των ποσοστώσεων είναι απαραίτητα. Επιπλέον, απαιτείται έγκαιρη υποστήριξη στο εκπαιδευτικό σύστημα για να αποφευχθεί η διάκριση από την αρχή.

Οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι Damian και πολλοί άλλοι δεν είναι μόνο προσωπικές μοίρες, αλλά αντικατοπτρίζουν επίσης ένα πρόβλημα για την κοινωνία στο σύνολό της που πρέπει επειγόντως να αντιμετωπιστεί. Οι μεταρρυθμίσεις που απαιτούνται από το Ομοσπονδιακό Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και άλλων θεσμών αποτελούν ένα βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση για να λάβουν ίσες ευκαιρίες για όλους τους ανθρώπους, ανεξάρτητα από το φύλο, την προέλευση ή την ταυτότητα.

Για περισσότερες πληροφορίες, διαβάστε το αναφορά "https://www.antidiskriminungstelle.de/shahareddocs/forschungsprojekte/de/studie_schechterdiversitaet_in_besch_u_beruf.html" "https://www.bpb.de/shop/zeitschratzen/apuz/221588/ungleiche-und-diskrimination-auf-dem-arbeitsmarkt/"> Ανάλυση σχετικά με τις ανισότητες και τις διακρίσεις στην αγορά εργασίας.