Damian de Rostock: De la asignación de ciudadanos hasta la capacitación, ¡un nuevo comienzo!

Damian de Rostock: De la asignación de ciudadanos hasta la capacitación, ¡un nuevo comienzo!

Rostock, Deutschland - En Alemania, hay una grave escasez de trabajadores calificados, mientras que muchos jóvenes están luchando por su vida profesional. Damian, un hombre de 26 años de Rostock, que se hizo conocido a través del documental "Hartz und caliente", es un ejemplo de esta realidad. Damian ha estado sin trabajo durante tres años y ha experimentado muchos contratiempos. Como persona transparente, ve obstáculos adicionales expuestos al mercado laboral. Después de numerosas aplicaciones, ahora tiene la posibilidad de capacitar como vendedor y pronto trabajará en un descuento.

Para Damian, esta oportunidad significa un paso atrás en una vida regulada y más estabilidad. Recientemente se retiró de Hanover a Rostock y ahora vive con su novia Katharina. Su madre también está orgullosa del progreso de su hijo. Damian enfatiza que ya no tiene una perspectiva y está activo para trabajar, lo que ya ha provocado lágrimas de alivio.

Desafíos para personas de género

Damian ilustra cómo la discriminación estructural puede dar forma a todas las áreas de la sociedad. Un estudio del Dr. Tamás Jules Fütty y sus colegas, en nombre de la Agencia Federal contra la Discriminación, muestra que hay déficits considerables en el reconocimiento y la diiscriminatoria de la diversidad sexual en Alemania. Los investigadores identificaron seis campos de acción centrales para promover la inclusión de Inter*, Trans* y otras personas abinarias: cultura operativa, adquisición de personal, manejo de datos relacionados con el género, idioma y comunicación, así como instalaciones sanitarias y ropa laboral.

Los resultados del estudio subrayan la necesidad de superar las desventajas a través de las normalizaciones de dos sexos que afectan todas las fases de la vida laboral. Los empleadores están legalmente obligados a implementar medidas anti -discriminación para empleados de género. Las recomendaciones tienen como objetivo reducir la discriminación y tomar medidas preventivas para apoyar a las personas de género. Esto es particularmente relevante porque las personas transexuales son desproporcionadamente comunes y, a menudo, no tienen acceso al primer mercado laboral.

desigualdades en el mercado laboral

El mercado laboral en Alemania muestra oportunidades desiguales generales. Las mujeres ganan un promedio de 22 por ciento menos que los hombres, y los hombres (97 por ciento) están representados casi exclusivamente en los días de la junta. Las personas con antecedentes de migración también se ven afectadas, ya que el 36 por ciento de las personas desempleadas tienen antecedentes, mientras que solo el 10 por ciento toma posiciones de gestión. Las causas de discriminación son complejas y van desde prejuicios hasta barreras institucionales.

La Ley de Tratamiento de Igualdad General (AGG) está destinada a prevenir la discriminación, pero la detección de la discriminación es difícil. Varias explicaciones para la discriminación, como la discriminación contra los prejuicios y las expectativas normativas, hacen que sea difícil eliminar el tratamiento desigual. Los efectos de la discriminación van más allá de las desventajas individuales y también afectan el desempeño económico y la satisfacción en el lugar de trabajo.

Para enfrentar estos desafíos, la compañía exige una mejora en la igualdad de oportunidades en el mercado laboral. Las medidas como el entrenamiento anti -discriminación y el apoyo de los grupos desfavorecidos a través de las regulaciones de cuotas son indispensables. Además, se requiere apoyo temprano en el sistema educativo para evitar la discriminación desde el principio.

Los desafíos que enfrentan Damian y muchos otros no solo son destinos personales, sino que también reflejan un problema para la sociedad en su conjunto que con urgencia debe abordarse. The reforms required by the Federal Ministry of Labor and Social Affairs and other institutions are a step in the right direction to take equal opportunities for all people, regardless of gender, origin or identity.

Para obtener más información, lea Informe sobre Damians History Href = "https://www.antidiskriminungstelle.de/shahareddocs/forschungsprojekte/de/studie_schechterdiversitaet_in_besch_u_beruf.html"> estudio sobre la diversidad de género y el Análisis Sobre las desigualdades y la discriminación en el mercado laboral.