Damian Rostockist: kodanike toetusest koolituseni - värske algus!

Damian Rostockist: kodanike toetusest koolituseni - värske algus!

Rostock, Deutschland - Saksamaal on kvalifitseeritud töötajatest äge puudus, samas kui paljud noored võitlevad oma tööelu eest. Selle reaalsuse näide on 26-aastane Rostocki mees, kes sai teada dokumentaalfilmi "Hartz und som" kaudu. Damian on olnud tööta kolm aastat ja on kogenud palju tagasilööke. Läbipaistva inimesena näeb ta tööturule kokkupuutumist. Pärast arvukalt taotlusi on tal nüüd võimalus müüjana treenida ja ta töötab peagi displetis.

Damiani jaoks tähendab see võimalus sammu tagasi reguleeritud ellu ja suuremat stabiilsust. Hiljuti taganes ta Hannoverist Rostocki ja elab nüüd koos oma tüdruksõbra Katharinaga. Ka tema ema on uhke oma poja edusammude üle. Damian rõhutab, et ta pole enam ilma vaatenurgata ja on aktiivne tööle, mis on juba esile kutsunud kergenduse pisarad.

Sooliste erinevate inimeste väljakutsed

Damiani lugu illustreerib, kuidas struktuurne diskrimineerimine võib kujundada kõiki ühiskonna valdkondi. Föderaalse diskrimineerimisvastase agentuuri nimel dr Tamás Jules Fütty ja tema kolleegide uuring näitab, et Saksamaal on seksuaalse mitmekesisuse tunnustamisel javastasel alal diskrimineerimine märkimisväärselt puudujääke. Teadlased tuvastasid kuus keskset tegevusvaldkonda, et edendada inter*, trans* ja muude abinalinimeste kaasamist: töökultuur, töötajate omandamine, sooline seotud andmete, keele ja kommunikatsiooni, aga ka sanitaarsed võimalused ja töörõivad.

Uuringu tulemused rõhutavad vajadust üle saada puudustest kahe seksi normaliseerimise kaudu, mis mõjutavad kõiki tööelu etappe. Tööandjad on juriidiliselt kohustatud rakendama soolise võrdõiguslikkuse töötajate diskrimineerimismeetmeid. Soovituste eesmärk on vähendada diskrimineerimist ja võtta ennetavaid meetmeid soolise mitmekesise inimeste toetamiseks. See on eriti asjakohane, kuna transseksuaalsed inimesed on ebaproportsionaalselt levinud ja neil pole sageli juurdepääsu esimesele tööturule.

ebavõrdsus tööturul

Saksamaa tööturg näitab üldisi ebavõrdseid võimalusi. Naised teenivad keskmiselt 22 protsenti vähem kui mehed ja mehi (97 protsenti) on peaaegu eranditult esindatud juhatuse päevadel. Samuti mõjutab rände taustaga inimesi, kuna 36 protsendil töötutest on taust, samas kui juhtkonna ametikohad võtavad vaid 10 protsenti. Diskrimineerimise põhjused on keerulised ja ulatuvad eelarvamustest institutsionaalsete tõketeni.

Üldine võrdse ravi seadus (AGG) on mõeldud diskrimineerimise ärahoidmiseks, kuid diskrimineerimise tuvastamine on keeruline. Erinevad diskrimineerimise seletused, näiteks eelarvamuste ja normatiivsete ootuste diskrimineerimine, muudavad ebavõrdse ravi kõrvaldamise keerukaks. Diskrimineerimise tagajärjed ületavad individuaalseid puudusi ning mõjutavad ka töökoha majandustulemusi ja rahulolu.

Nende väljakutsete täitmiseks nõuab ettevõte parandama tööturul võrdseid võimalusi. Sellised meetmed nagu diskrimineerimisvastane koolitus ja ebasoodsas olukorras olevate rühmade toetamine kvootide eeskirjade kaudu on hädavajalikud. Lisaks on diskrimineerimise vältimiseks algusest peale vajalik varajane toetus haridussüsteemis.

Väljakutsed, millega Damian ja paljud teised silmitsi seisavad, pole mitte ainult isiklikud saatused, vaid kajastavad ka kogu ühiskonna probleemi, millega tuleb kiiresti tegeleda. Föderaalse töö- ja sotsiaalministeeriumi ning teiste asutuste nõutavad reformid on samm õiges suunas, et kasutada kõigi inimeste jaoks võrdseid võimalusi, sõltumata soost, päritolust või identiteedist.

Lisateabe saamiseks lugege Ajaloo kohta Ajaloo kohta. "https://www.antidiskiskriminungstelle.de/shahareddocs/forschungsprojekte/de/studie_schechterdiversitaet_in_in_besch_u_beruf.html"> uuring samuti < "https://www.bpb.de/shop/zesitschratzen/apuz/221588/ungleiche-und-diskrimination-auf-dem-arbeitsrkatt/"> analüüs Tööturu ebavõrdsuse ja diskrimineerimise kohta.