Damian Rostockista: Kansalaisten koulutukseen - uusi alku!

Damian Rostockista: Kansalaisten koulutukseen - uusi alku!

Rostock, Deutschland - Saksassa on akuutti pulaa ammattitaitoisista työntekijöistä, kun taas monet nuoret taistelevat työelämänsä puolesta. Damian, 26-vuotias Rostockin mies, joka tuli tunnetuksi "Hartz Und Warm" -dokumentin kautta, on esimerkki tästä todellisuudesta. Damian on ollut ilman työtä kolme vuotta ja kokenut monia takaiskuja. Läpinäkyvänä henkilönä hän näkee ylimääräisiä esteitä, jotka ovat alttiina työmarkkinoille. Lukuisten hakemusten jälkeen hänellä on nyt mahdollisuus kouluttaa myyjänä ja hän työskentelee pian alennuksessa.

Damianille tämä mahdollisuus tarkoittaa askel takaisin säänneltyyn elämään ja enemmän vakautta. Hän vetäytyi äskettäin Hanoverista Rostockiin ja asuu nyt tyttöystävänsä Katharinan kanssa. Hänen äitinsä on myös ylpeä poikansa etenemisestä. Damian korostaa, että hän ei ole enää ilman perspektiiviä ja on aktiivinen toimimaan, mikä on jo saanut aikaan helpotuksen kyyneleitä.

haasteet sukupuoleen liittyville ihmisille

Damianin tarina kuvaa, kuinka rakenteellinen syrjintä voi muokata kaikkia yhteiskunnan alueita. Dr. Tamás Jules Füttyn ja kollegoiden tutkimuksessa liittovaltion syrjinnän vastaisen viraston puolesta osoittaa, että Saksassa on huomattavia puutteita seksuaalisen monimuotoisuuden tunnustamisessa ja syrjinnässä. Tutkijat tunnistivat kuusi keskeistä toimintakenttää inter*, trans*: n ja muiden abyymien ihmisten sisällyttämisen edistämiseksi: kulttuuri, henkilöstön hankkiminen, sukupuoleen liittyvän tiedon, kielen ja viestintä sekä terveystilojen ja työvaatteiden käsittely.

Tutkimuksen tulokset korostavat tarvetta voittaa haittoja kahden -sukupuolen normalisoinnilla, jotka vaikuttavat kaikkiin työelämän vaiheet. Työnantajat ovat laillisesti velvollisuuksia panna täytäntöön sukupuoleen liittyvien työntekijöiden syrjinnän vastaiset toimenpiteet. Suositusten tavoitteena on vähentää syrjintää ja ryhtyä ennaltaehkäiseviin toimenpiteisiin sukupuolen ja diversien ihmisten tukemiseksi. Tämä on erityisen tärkeää, koska transseksuaaliset ihmiset ovat suhteettoman yleisiä ja heillä ei usein ole pääsyä ensimmäisille työmarkkinoille.

Epätasaisuus työmarkkinoilla

Saksan työmarkkinat osoittavat yleisesti epätasa -arvoisia mahdollisuuksia. Naiset ansaitsevat keskimäärin 22 prosenttia vähemmän kuin miehet, ja miehet (97 prosenttia) ovat melkein yksinomaan hallituksen päivinä. Myös muuttoliiketaustalla kärsivät ihmiset kärsivät, koska 36 prosentilla työttömistä on tausta, kun taas vain 10 prosenttia ottaa johtotehtäviä. Syrjinnän syyt ovat monimutkaisia ​​ja vaihtelevat ennakkoluuloista institutionaalisiin esteisiin.

Yleisen tasa -arvoisen kohtelun (AGG) on tarkoitus estää syrjintä, mutta syrjinnän havaitseminen on vaikeaa. Erilaiset selitykset syrjinnästä, kuten ennakkoluulojen syrjintä ja normatiiviset odotukset, tekevät epätasa -arvoisen hoidon poistamisesta haastavan. Syrjinnän vaikutukset ylittävät yksilölliset haitat ja vaikuttavat myös taloudelliseen suorituskykyyn ja tyytyväisyyteen työpaikalla.

Näiden haasteiden vastaamiseksi yritys vaatii parannusta yhtäläisten mahdollisuuksien parantamiseksi työmarkkinoilla. Toimenpiteet, kuten syrjinnän vastainen koulutus ja heikommassa asemassa olevien ryhmien tuki kiintiösääntöjen avulla, ovat välttämättömiä. Lisäksi varhainen tuki koulutusjärjestelmässä vaaditaan syrjinnän välttämiseksi alusta alkaen.

Haasteet, joita Damian ja monet muut kohtaavat, eivät ole vain henkilökohtaisia ​​kohtaloja, vaan heijastavat myös ongelmaa koko yhteiskunnalle, johon kiireellisesti on puututtava. Liittovaltion työ- ja sosiaaliministeriön ja muiden instituutioiden edellyttämät uudistukset ovat askel oikeaan suuntaan ottaa yhtäläiset mahdollisuudet kaikille ihmisille sukupuolesta, alkuperästä tai identiteetistä riippumatta.

Lisätietoja lue raportti Damian historiasta href = "https://www.antidiskiminungstelle.de/shahareddocs/forschungsprojekte/de/studie_schechterdiversitaet_in_besch_u_beruf.html"> Tutkimus Gender -monimuotoisuudesta samoin kuin -analyysi Epätasa-arvoisuuksista ja syrjinnästä työmarkkinoilla.