Damian de Rostock: De l'allocation des citoyens à la formation - un nouveau départ!

Damian de Rostock: De l'allocation des citoyens à la formation - un nouveau départ!

Rostock, Deutschland - En Allemagne, il y a une pénurie aiguë de travailleurs qualifiés, tandis que de nombreux jeunes se battent pour leur vie professionnelle. Damian, un homme de 26 ans de Rostock, qui est devenu connu à travers le documentaire "Hartz und Warm", est un exemple de cette réalité. Damian est sans travail depuis trois ans et a connu de nombreux revers. En tant que personne transparente, il voit des obstacles supplémentaires exposés au marché du travail. Après de nombreuses applications, il a maintenant la chance de s'entraîner en tant que vendeur et travaillera bientôt dans une discounter.

Pour Damian, cette opportunité signifie un pas en arrière dans une vie réglementée et plus de stabilité. Il s'est récemment retiré de Hanover à Rostock et vit maintenant avec sa petite amie Katharina. Sa mère est également fière des progrès de son fils. Damian souligne qu'il n'est plus sans perspective et est actif au travail, ce qui a déjà suscité des larmes de soulagement.

Défis pour les personnes de genre

L'histoire de Damian illustre comment la discrimination structurelle peut façonner tous les domaines de la société. Une étude du Dr Tamás Jules Fütty et des collègues, au nom de l'agence fédérale anti-discrimination, montre qu'il existe des déficits considérables dans la reconnaissance et l'anti-discrimination de la diversité sexuelle en Allemagne. Les chercheurs ont identifié six domaines d'action centraux pour promouvoir l'inclusion des personnes inter *, trans * et autres personnes abinaires: la culture opérationnelle, l'acquisition du personnel, la gestion des données, la langue et la communication liées au genre ainsi que des installations sanitaires et des vêtements de travail.

Les résultats de l'étude soulignent la nécessité de surmonter les inconvénients par des normalisations à deux sexe qui affectent toutes les phases de la vie professionnelle. Les employeurs sont légalement obligés de mettre en œuvre des mesures anti-discrimination pour les employés de genre. Les recommandations visent à réduire la discrimination et à prendre des mesures préventives pour soutenir les personnes de genre. Cela est particulièrement pertinent car les personnes transsexuelles sont communes de manière disproportionnée et n'ont souvent pas accès au premier marché du travail.

INÉGALITÉS SUR LE MARCHÉ DU JOAU

Le marché du travail en Allemagne montre des opportunités globales inégales. Les femmes gagnent en moyenne 22% de moins que les hommes, et les hommes (97%) sont presque exclusivement représentés les jours du conseil d'administration. Les personnes ayant une formation en migration sont également affectées, car 36% des chômeurs ont une formation, tandis que seulement 10% occupent des postes de direction. Les causes de discrimination sont complexes et vont des préjugés aux barrières institutionnelles.

La loi générale sur le traitement égal (AGG) est destinée à prévenir la discrimination, mais la détection de la discrimination est difficile. Diverses explications de la discrimination, telles que la discrimination contre les préjugés et les attentes normatives, rendent difficile d'éliminer un traitement inégal. Les effets de la discrimination vont au-delà des inconvénients individuels et affectent également les performances économiques et la satisfaction au travail.

Afin de relever ces défis, la société appelle à une amélioration de l'égalité des chances sur le marché du travail. Des mesures telles que la formation anti-discrimination et le soutien de groupes défavorisés par le biais des réglementations des quotas sont indispensables. De plus, un soutien précoce dans le système éducatif est nécessaire pour éviter la discrimination dès le départ.

Les défis auxquels Damian et bien d'autres sont confrontés ne sont pas seulement les destins personnels, mais reflètent également un problème pour la société dans son ensemble qui doit être résolu de toute urgence. Les réformes requises par le ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales et autres institutions sont un pas dans la bonne direction pour prendre l'égalité des chances pour toutes les personnes, indépendamment du genre, de l'origine ou de l'identité.

Pour plus d'informations, lisez le rapport sur l'histoire des Damians Href = "https://www.antidiskriminungstelle.de/shahareddocs/forschungsprojekte/de/studie_schechterdiversitaet_in_besch_u_bère "https://www.bpb.de/shop/zeitschratzen/apuz/221588/ungleiche-und-diskrimination-auf-dem-arbeitsmarkt/"> Analyse Sur les inégalités et la discrimination sur le marché du travail.