Damian iz Rostocka: Od doplatka građana do treninga - novi početak!

Damian iz Rostocka: Od doplatka građana do treninga - novi početak!

Rostock, Deutschland - U Njemačkoj je akutni nedostatak kvalificiranih radnika, dok se mnogi mladi bore za svoj profesionalni život. Damian, 26-godišnji muškarac iz Rostocka, koji je postao poznat kroz dokumentarni film "Hartz und Warm", primjer je ove stvarnosti. Damian je bez posla već tri godine i doživio je mnogo neuspjeha. Kao transparentna osoba, on vidi dodatne prepreke izložene tržištu rada. Nakon brojnih prijava, on sada ima šansu za obuku kao prodavač i uskoro će raditi u diskoteku.

Za Damiana, ova prilika znači korak natrag u regulirani život i više stabilnosti. Nedavno se povukao iz Hanovera u Rostock i sada živi sa svojom djevojkom Katharinom. Njegova majka je također ponosna na napredak svog sina. Damian naglašava da više nije bez perspektive i aktivan je za rad, što je već izazvalo suze olakšanja.

Izazovi za spol -Variozni ljudi

Damianova priča ilustrira kako strukturna diskriminacija može oblikovati sva područja društva. Studija dr. Tamása Julesa Füttyja i njegovih kolega, u ime Federalne agencije za anti -diskriminaciju, pokazuje da u Njemačkoj postoji znatan deficit u prepoznavanju i anti -diskriminaciji seksualne raznolikosti. Istraživači su identificirali šest središnjih područja djelovanja kako bi promicali uključivanje Inter*, Trans* i drugih abitnih ljudi: operativna kultura, stjecanje osoblja, rukovanje podacima, jezikom i komunikacijom povezanim s spolom, kao i sanitarnim objektima i radnom odjećom.

Rezultati studije naglašavaju potrebu za prevladavanjem nedostataka kroz dvije -seks normalizacije koje utječu na sve faze radnog vijeka. Poslodavci su legalno dužni provesti mjere anti -diskriminacije za rodno -važne zaposlenike. Preporuke imaju za cilj smanjiti diskriminaciju i poduzeti preventivne mjere za podršku rodnim ljudima. To je posebno relevantno jer su transseksualni ljudi nesrazmjerno uobičajeni i često nemaju pristup prvom tržištu rada.

Nejednakosti na tržištu rada

Tržište rada u Njemačkoj pokazuje sveukupne nejednake mogućnosti. Žene zarađuju u prosjeku 22 posto manje od muškaraca, a muškarci (97 posto) gotovo su isključivo zastupljeni u danima odbora. Osobe s migracijskom pozadinom također su pogođeni, budući da 36 posto nezaposlenih ljudi ima pozadinu, dok samo 10 posto zauzima menadžerske pozicije. Uzroci diskriminacije su složeni i kreću se od predrasuda do institucionalnih barijera.

Opći zakon o jednakom liječenju (AGG) namijenjen je sprečavanju diskriminacije, ali otkrivanje diskriminacije je teško. Različita objašnjenja diskriminacije, poput diskriminacije predrasuda i normativnih očekivanja, čine izazovnim uklanjanjem nejednakog liječenja. Učinci diskriminacije nadilaze pojedinačne nedostatke i također utječu na ekonomski učinak i zadovoljstvo na radnom mjestu.

Kako bi se zadovoljile ove izazove, tvrtka zahtijeva poboljšanje jednakih mogućnosti na tržištu rada. Mjere kao što su anti -diskriminacijski trening i potpora u nepovoljnim skupinama kroz propise o kvotama su neophodne. Pored toga, potrebna je rana podrška u obrazovnom sustavu kako bi se izbjegla diskriminacija od samog početka.

Izazovi s kojima se Damian i mnogi drugi suočavaju nisu samo osobne sudbine, već odražavaju i problem za društvo u cjelini koji hitno treba riješiti. Reforme koje zahtijeva Federalno Ministarstvo rada i socijalnih poslova i drugih institucija korak su u pravom smjeru da iskoriste jednake mogućnosti za sve ljude, bez obzira na spol, podrijetlo ili identitet.

Za više informacija pročitajte proučavanje o općenitoj dildu = "https://www.bpb.de/shop/zeitschratzen/apuz/221588/ungleiche-und-diskrimination-auf-dem-arbeitsmarkt/"> Analiza o nejednakostima i diskriminaciji na tržištu rada.