Damian a Rostock -ból: A polgárok juttatásától a képzésig - új kezdet!

Damian a Rostock -ból: A polgárok juttatásától a képzésig - új kezdet!

Rostock, Deutschland - Németországban akut hiányzik a képzett munkavállalók, míg sok fiatal harcol a szakmai életéért. Damian, a Rostockból származó 26 éves férfi, aki a "Hartz und Warm" dokumentumfilmen keresztül ismertté vált, példája ennek a valóságnak. Damian három éve nincs munka nélkül, és sok kudarcot tapasztalt. Átlátszó emberként további akadályokat lát a munkaerőpiacnak kitéve. Számos alkalmazás után most esélye van eladó képzésére, és hamarosan diszkonterben dolgozik.

Damian számára ez a lehetőség azt jelenti, hogy visszalépnek a szabályozott életbe és a nagyobb stabilitásba. Nemrégiben visszavonult Hanoverből Rostockba, és most a barátnőjével, Katharina -val él. Anyja is büszke fia előrehaladására. Damian hangsúlyozza, hogy már nincs perspektíva nélkül, és aktívan dolgozik, ami már megkönnyebbülés könnyét váltotta ki.

kihívások a nemek közötti emberek számára

A tanulmány eredményei hangsúlyozzák a hátrányok leküzdésének szükségességét két szex normalizáció révén, amelyek befolyásolják a munka minden fázist. A munkáltatók jogilag kötelesek a nemek közötti eltérő alkalmazottak számára a rendezésellenes intézkedések végrehajtására. Az ajánlások célja a diszkrimináció csökkentése és a nemek közötti emberek támogatására szolgáló megelőző intézkedések megtétele. Ez különösen releváns, mivel a transzszexuális emberek aránytalanul gyakoriak, és gyakran nincs hozzáférés az első munkaerőpiachoz.

Az egyenlőtlenségek a munkaerőpiacon

A németországi munkaerőpiac általános egyenlőtlen lehetőségeket mutat. A nők átlagosan 22 százalékkal kevesebbet keresnek, mint a férfiak, és a férfiak (97 százalék) szinte kizárólag az igazgatóság napján vannak. A migrációs háttérrel rendelkező embereket szintén érinti, mivel a munkanélküliek 36 % -ának van háttere, míg csak 10 % -uk vesz részt a vezetői pozíciókban. A diszkrimináció okai összetettek, és az előítéletektől az intézményi akadályokig terjednek.

Az általános egyenlő kezelési törvény (AGG) célja a diszkrimináció megelőzése, de a megkülönböztetés kimutatása nehéz. A diszkrimináció különféle magyarázata, például az előítéletek és a normatív elvárások megkülönböztetése, kihívást jelent az egyenlőtlen bánásmód kiküszöbölése. A diszkrimináció hatása meghaladja az egyéni hátrányokat, és befolyásolja a munkahelyi gazdasági teljesítményt és elégedettséget is.

Annak érdekében, hogy megfeleljen ezeknek a kihívásoknak, a vállalat felszólít a munkaerőpiac egyenlő lehetőségeinek javítására. Az olyan intézkedések, mint például a diszkriminációellenes képzés, és a hátrányos helyzetű csoportok kvóta előírásai révén támogatják, nélkülözhetetlenek. Ezenkívül az oktatási rendszer korai támogatására van szükség a diszkrimináció elkerülése érdekében.

A kihívások, amelyekkel Damian és még sokan szembesülnek, nemcsak a személyes sorsok, hanem a társadalom egészének olyan problémáját is tükrözik, amelyet sürgősen kezelni kell. A Szövetségi Munkaügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma és más intézményei által megkövetelt reformok a helyes irányba lépnek, hogy minden ember számára egyenlő lehetőségeket élvezhessenek, nemtől, származástól vagy identitástól függetlenül.

További információkért olvassa el a Jelentés A Damians előzményeit href = "https://www.antidiskriminungstelle.de/shahareddocs/forschungsprojekte/de/studie_schechteriviversitaet_in_besch_u_beruf.html"> Tanulmány A nemek közötti eltérésről, valamint a elemzés Az egyenlőtlenségekről és a megkülönböztetésről a munkaerőpiacon.