Damian di Rostock: dall'indennità dei cittadini all'allenamento - un nuovo inizio!

Damian di Rostock: dall'indennità dei cittadini all'allenamento - un nuovo inizio!

Rostock, Deutschland - In Germania, c'è un'acuta carenza di lavoratori qualificati, mentre molti giovani stanno combattendo per la loro vita professionale. Damian, un uomo di 26 anni di Rostock, che è diventato noto attraverso il documentario "Hartz und Warm", è un esempio di questa realtà. Damian è senza lavoro da tre anni e ha sperimentato molte battute d'arresto. Come persona trasparente, vede ulteriori ostacoli esposti al mercato del lavoro. Dopo numerose applicazioni, ora ha la possibilità di addestrarsi come venditore e presto lavorerà in un discount.

Per Damian, questa opportunità significa un passo indietro in una vita regolamentata e una maggiore stabilità. Di recente si è ritirato da Hannover a Rostock e ora vive con la sua ragazza Katharina. Sua madre è anche orgogliosa del progresso di suo figlio. Damian sottolinea che non è più senza una prospettiva ed è attivo al lavoro, che ha già suscitato lacrime di sollievo.

sfide per le persone di genere

La storia di Damian illustra come la discriminazione strutturale può modellare tutte le aree della società. Uno studio del Dr. Tamás Jules Fütty e dei colleghi, per conto dell'agenzia federale anti -discriminazione, mostra che ci sono notevoli deficit nel riconoscimento e anti -discriminazione della diversità sessuale in Germania. I ricercatori hanno identificato sei campi di azione centrali per promuovere l'inclusione di persone inter*, trans* e altre persone abinarie: cultura operativa, acquisizione del personale, gestione dei dati relativi al genere, lingua e comunicazione, nonché strutture sanitarie e abbigliamento da lavoro.

I risultati dello studio sottolineano la necessità di superare gli svantaggi attraverso le normalizzazioni di due sessi che influenzano tutte le fasi della vita lavorativa. I datori di lavoro sono legalmente obbligati ad attuare misure anti -discriminazione per i dipendenti di genere. Le raccomandazioni mirano a ridurre la discriminazione e ad adottare misure preventive per supportare le persone di genere. Ciò è particolarmente rilevante perché le persone transessuali sono sproporzionatamente comuni e spesso non hanno accesso al primo mercato del lavoro.

Disuguaglianze sul mercato del lavoro

Il mercato del lavoro in Germania mostra opportunità complessive disuguali. Le donne guadagnano in media del 22 percento in meno rispetto agli uomini e gli uomini (97 percento) sono quasi esclusivamente rappresentati nei giorni del consiglio di amministrazione. Anche le persone con un background migratorio sono interessate, poiché il 36 percento dei disoccupati ha un background, mentre solo il 10 percento prende posizioni dirigenziali. Le cause della discriminazione sono complesse e vanno dai pregiudizi alle barriere istituzionali.

La legge generale sulla parità di trattamento (AGG) ha lo scopo di prevenire la discriminazione, ma il rilevamento della discriminazione è difficile. Varie spiegazioni per la discriminazione, come la discriminazione nei confronti dei pregiudizi e le aspettative normative, rendono difficile eliminare un trattamento ineguagliabile. Gli effetti della discriminazione vanno oltre gli svantaggi individuali e influenzano anche le prestazioni economiche e la soddisfazione sul posto di lavoro.

Al fine di affrontare queste sfide, la società chiede un miglioramento delle pari opportunità sul mercato del lavoro. Misure come la formazione anti -discriminazione e il supporto di gruppi svantaggiati attraverso le normative delle quote sono indispensabili. Inoltre, è necessario un supporto precoce nel sistema educativo per evitare discriminazioni dall'inizio.

Le sfide che Damian e molti altri affrontano non sono solo destini personali, ma riflettono anche un problema per la società nel suo insieme che ha urgentemente affrontato. Le riforme richieste dal Ministero federale del lavoro e degli affari sociali e altre istituzioni sono un passo nella giusta direzione per prendere pari opportunità per tutte le persone, indipendentemente dal genere, dall'origine o dall'identità.

Per ulteriori informazioni, leggi Rapporto Informazioni sulla storia di Damians Href = "https://www.antidiskriminungstelle.de/shahahareddocs/forschungsprojekte/de/studie_schechterdiversitaet_in_besch_u_beruf.html"> Studio sulla diversità di genere e la Analisi Sulle ineguaglianza e discriminazione sul mercato del lavoro.