Damianas iš Rostoko: nuo piliečių pašalpos iki mokymo - nauja pradžia!

Damianas iš Rostoko: nuo piliečių pašalpos iki mokymo - nauja pradžia!

Rostock, Deutschland - Vokietijoje labai trūksta kvalifikuotų darbuotojų, o daugelis jaunų žmonių kovoja už savo profesinį gyvenimą. Damianas, 26 metų vyras iš Rostoko, kuris tapo žinomas per dokumentinį filmą „Hartz und Warm“, yra šios realybės pavyzdys. Damianas trejus metus dirbo be darbo ir patyrė daug nesėkmių. Kaip skaidrus asmuo, jis mato papildomas kliūtis, veikiamas darbo rinkos. Po daugybės paraiškų jis dabar turi galimybę mokytis pardavėjo ir netrukus dirbs.

Damianui ši galimybė reiškia žingsnį atgal į reguliuojamą gyvenimą ir didesnį stabilumą. Neseniai jis pasitraukė iš Hanoverio į Rostocką ir dabar gyvena su savo drauge Katharina. Jo motina taip pat didžiuojasi savo sūnaus pažanga. Damianas pabrėžia, kad jis nebėra be perspektyvos ir yra aktyvus dirbti, o tai jau sukėlė palengvėjimo ašaras.

iššūkiai lyčių atžvilgiu -įvairių žmonių

Damiano istorija iliustruoja, kaip struktūrinė diskriminacija gali formuoti visas visuomenės sritis. Dr. Tamás Jules Fütty ir kolegų tyrimas federalinės anti -diskriminacijos agentūros vardu rodo, kad yra nemažų trūkumų pripažinimo ir anti -diskriminacijos seksualinės įvairovės Vokietijoje. Tyrėjai nustatė šešis centrinius veiksmų sritis, siekdami skatinti „Inter*“, „Trans*“ ir kitų paprastų žmonių įtraukimą: veiklos kultūrą, personalo įgijimą, su lyties susijusių duomenų tvarkymą, kalbą ir komunikaciją, taip pat sanitarines įrenginius ir darbo drabužius.

Tyrimo rezultatai pabrėžia poreikį įveikti trūkumus per dvi sekos normalizacijas, turinčias įtakos visoms darbinio gyvenimo fazėms. Darbdaviai yra teisiškai įpareigoti įgyvendinti anti -diskriminavimo priemones, skirtas apsaugotiems nuo lyties darbuotojų. Rekomendacijose siekiama sumažinti diskriminaciją ir imtis prevencinių priemonių, skirtų palaikyti lyčių įvairius žmones. Tai ypač aktualu, nes transseksualūs žmonės yra neproporcingai įprasti ir dažnai neturi galimybės patekti į pirmąją darbo rinką.

nelygybės darbo rinkoje

Vokietijos darbo rinka rodo bendrą nelygią galimybes. Moterys uždirba vidutiniškai 22 procentais mažiau nei vyrai, o vyrai (97 procentai) yra beveik išimtinai atstovaujamos valdybos dienomis. Žmonėms, turintiems migracijos išsilavinimą, taip pat paveikti, nes 36 procentai bedarbių turinčių žmonių turi išsilavinimą, o tik 10 procentų užima valdymo pareigas. Diskriminacijos priežastys yra sudėtingos ir svyruoja nuo išankstinių nusistatymų iki institucinių kliūčių.

Bendrasis lygaus gydymo įstatymas (AGG) yra skirtas užkirsti kelią diskriminacijai, tačiau diskriminacijos nustatymas yra sunkus. Įvairūs diskriminacijos paaiškinimai, pavyzdžiui, diskriminacija dėl išankstinių nusistatymų ir normatyvinių lūkesčių, todėl sudėtinga panaikinti nevienodą elgesį. Diskriminacijos poveikis peržengia individualius trūkumus ir taip pat daro įtaką ekonominėms rezultatams ir pasitenkinimui darbo vietoje.

Siekdama patenkinti šiuos iššūkius, įmonė ragina pagerinti lygias galimybes darbo rinkoje. Priemonės, tokios kaip anti -diskriminacijos mokymai ir nepalankioje padėtyje esančių grupių parama per kvotų taisykles, yra būtinos. Be to, norint išvengti diskriminacijos nuo pat pradžių, reikia ankstyvos paramos švietimo sistemoje.

iššūkiai, su kuriais susiduria Damianas ir daugelis kitų, yra ne tik asmeniniai likimai, bet ir atspindi visos visuomenės problemą, kurią reikia skubiai išspręsti. Federalinės darbo ir socialinių reikalų ministerijos ir kitų institucijų reikalaujamos reformos yra žingsnis teisinga linkme, kad būtų galima panaudoti lygias galimybes visiems žmonėms, nepaisant lyties, kilmės ar tapatybės.

Norėdami gauti daugiau informacijos, perskaitykite ataskaita " "Https://www.bpb.de/shop/zeitschratzen/apuz/221588/unggleiche-und-diskrimination-auf-mmarkt/"> analizė apie nelygybę ir diskriminaciją darbo rinkoje.