Damians no Rostoka: No pilsoņu pabalsta līdz apmācībai - jauns sākums!

Damians no Rostoka: No pilsoņu pabalsta līdz apmācībai - jauns sākums!

Rostock, Deutschland - Vācijā ir akūts kvalificētu darbinieku trūkums, savukārt daudzi jaunieši cīnās par savu profesionālo dzīvi. Damians, 26 gadus vecs vīrietis no Rostokas, kurš kļuva pazīstams ar dokumentālo filmu "Hartz und silts", ir šīs realitātes piemērs. Damians ir bijis bez darba trīs gadus un ir piedzīvojis daudz neveiksmes. Kā caurspīdīgs cilvēks viņš redz papildu šķēršļus, kas pakļauti darba tirgum. Pēc daudzām pieteikumiem viņam tagad ir pārdevēja apmācības iespēja un drīz viņš strādās diskusijā.

Damianam šī iespēja nozīmē atkāpšanos atpakaļ regulētā dzīvē un lielāku stabilitāti. Nesen viņš izstājās no Hanoveres uz Rostoku un tagad dzīvo kopā ar savu draudzeni Katharinu. Viņa māte arī lepojas ar dēla progresu. Damians uzsver, ka viņš vairs nav bez perspektīvas un aktīvi darbojas, kas jau ir izraisījis atvieglojuma asaras.

izaicinājumi dzimumu atšķirīgiem cilvēkiem

Damiana stāsts parāda, kā strukturālā diskriminācija var veidot visas sabiedrības jomas. Dr Tamás Jules Fütty un kolēģu pētījumā federālās antiskriminācijas aģentūras vārdā liecina, ka seksuālās daudzveidības atpazīšanā un pret diskrimināciju Vācijā ir ievērojams deficīts. Pētnieki identificēja sešus centrālos darbības jomas, lai veicinātu starp*, trans* un citu abināro cilvēku iekļaušanu: darbības kultūra, personāla iegūšana, ar dzimumu saistītu datu, valodas un komunikācijas, kā arī sanitāro aprīkojuma un darba apģērba apstrāde.

Pētījuma rezultāti uzsver nepieciešamību pārvarēt trūkumus, veicot divus seksusus normalizācijas, kas ietekmē visas darba dzīves fāzes. Darba devējiem ir juridiski pienākums īstenot anti -diskriminācijas pasākumus, kas saistīti ar dzimumu atšķirīgiem darbiniekiem. Ieteikumu mērķis ir samazināt diskrimināciju un veikt preventīvus pasākumus, lai atbalstītu dzimumu līdzdalībus. Tas ir īpaši svarīgi, jo transseksuāli cilvēki ir nesamērīgi izplatīti un bieži viņiem nav piekļuves pirmajam darba tirgum.

nevienlīdzība darba tirgū

Darba tirgus Vācijā parāda vispārējas nevienlīdzīgas iespējas. Sievietes nopelna vidēji par 22 procentiem mazāk nekā vīrieši, un vīrieši (97 procenti) gandrīz tikai tiek pārstāvēti valdes dienās. Tiek ietekmēti arī cilvēki ar migrācijas fonu, jo 36 procentiem bezdarbnieku ir pieredze, bet tikai 10 procenti ieņem vadības amatus. Diskriminācijas cēloņi ir sarežģīti un svārstās no aizspriedumiem līdz institucionāliem šķēršļiem.

Vispārīgais vienlīdzīgas attieksmes likums (AGG) ir paredzēts, lai novērstu diskrimināciju, bet diskriminācijas noteikšana ir sarežģīta. Dažādi diskriminācijas skaidrojumi, piemēram, aizspriedumu un normatīvo cerību diskriminācija, padara to par izaicinājumu novērst nevienlīdzīgu ārstēšanu. Diskriminācijas ietekme pārsniedz individuālos trūkumus un ietekmē arī ekonomisko sniegumu un gandarījumu darba vietā.

Lai risinātu šos izaicinājumus, uzņēmums prasa uzlabot vienlīdzīgas iespējas darba tirgū. Nepieciešami ir tādi pasākumi kā pretdiskriminācijas apmācība un nelabvēlīgā situācijā esošu grupu atbalsts, izmantojot kvotu noteikumus. Turklāt, lai izvairītos no diskriminācijas jau no paša sākuma, ir nepieciešams agrīns atbalsts izglītības sistēmā.

izaicinājumi, ar kuriem saskaras Damians un daudzi citi, ir ne tikai personīgi likteņi, bet arī atspoguļo visu sabiedrības problēmu, kas steidzami jārisina. Federālās Darba un sociālo lietu ministrijas un citu institūciju reformas ir solis pareizajā virzienā, lai izmantotu vienlīdzīgas iespējas visiem cilvēkiem neatkarīgi no dzimuma, izcelsmes vai identitātes.

Lai iegūtu papildinformāciju, izlasiet ziņojums par damians vēsturi href = "https://www.antidiskriminungstelle.de/shahareddocs/forschungsprojekte/de/studie_schechterdiversitaet_in_besch_u_beruf.html"> pētījums Par dzimumu daudzveidību, kā arī labi "https://www.bpb.de/shop/zeitschratzen/apuz/221588/ungleiche-und-diskrimination-auf-dem-arbeitmarkt/"> analīze par nevienlīdzību un diskrimināciju darba tirgū.