Damian van Rostock: Van de toestemming van de burgers tot training - een nieuwe start!

Damian van Rostock: Van de toestemming van de burgers tot training - een nieuwe start!

Rostock, Deutschland - In Duitsland is er een acuut tekort aan geschoolde werknemers, terwijl veel jonge mensen vechten voor hun professionele leven. Damian, een 26-jarige man uit Rostock, die bekend werd door de documentaire "Hartz und Warm", is een voorbeeld van deze realiteit. Damian is al drie jaar zonder werk en heeft veel tegenslagen ervaren. Als een transparant persoon ziet hij extra hindernissen blootgesteld aan de arbeidsmarkt. Na talloze toepassingen heeft hij nu de kans op training als verkoper en zal hij binnenkort in een discounter werken.

Voor Damian betekent deze kans een stap terug in een gereguleerd leven en meer stabiliteit. Hij heeft zich onlangs teruggetrokken van Hanover naar Rostock en woont nu bij zijn vriendin Katharina. Zijn moeder is ook trots op de voortgang van haar zoon. Damian benadrukt dat hij niet langer zonder perspectief is en actief is om te werken, wat al tranen van hulp heeft opgewekt.

Uitdagingen voor gender -verschillende mensen

Het verhaal van Damian illustreert hoe structurele discriminatie alle gebieden van de samenleving kan vormen. Een studie door Dr. Tamás Jules Fütty en collega's, namens het federale anti -discriminatiebureau, toont aan dat er aanzienlijke tekorten zijn in de erkenning en anti -discriminatie van seksuele diversiteit in Duitsland. De onderzoekers identificeerden zes centrale handelsgebieden om de opname van inter*, trans* en andere abinaire mensen te bevorderen: operationele cultuur, personeelsverwerving, omgang met gendergerelateerde gegevens, taal en communicatie, evenals sanitaire voorzieningen en werkkleding.

De resultaten van de studie onderstrepen de noodzaak om nadelen te overwinnen door twee -sex normalisaties die alle fasen van het werkleven beïnvloeden. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om anti -discriminatiemaatregelen voor gender -verschillende werknemers te implementeren. De aanbevelingen zijn bedoeld om discriminatie te verminderen en preventieve maatregelen te nemen om genderdiverse mensen te ondersteunen. Dit is met name relevant omdat transseksuele mensen onevenredig gebruikelijk zijn en vaak geen toegang hebben tot de eerste arbeidsmarkt.

ongelijkheden op de arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt in Duitsland toont algemene ongelijke kansen. Vrouwen verdienen gemiddeld 22 procent minder dan mannen, en mannen (97 procent) zijn bijna uitsluitend vertegenwoordigd op de borddagen. Mensen met een migratieachtergrond worden ook beïnvloed, omdat 36 procent van de werklozen een achtergrond heeft, terwijl slechts 10 procent managementposities inneemt. De oorzaken van discriminatie zijn complex en variëren van vooroordelen tot institutionele barrières.

De algemene gelijke behandelingswet (AGG) is bedoeld om discriminatie te voorkomen, maar de detectie van discriminatie is moeilijk. Verschillende verklaringen voor discriminatie, zoals discriminatie van vooroordelen en normatieve verwachtingen, maken het een uitdaging om ongelijke behandeling te elimineren. De effecten van discriminatie gaan verder dan individuele nadelen en beïnvloeden ook de economische prestaties en tevredenheid op de werkplek.

Om deze uitdagingen aan te gaan, roept het bedrijf op tot een verbetering van gelijke kansen op de arbeidsmarkt. Maatregelen zoals anti -discriminatietraining en de ondersteuning van kansarme groepen via quota -voorschriften zijn onmisbaar. Bovendien is vroege ondersteuning in het onderwijssysteem vereist om vanaf het begin discriminatie te voorkomen.

De uitdagingen waarmee Damian en vele anderen worden geconfronteerd, zijn niet alleen persoonlijk lot, maar weerspiegelen ook een probleem voor de samenleving als geheel dat dringend moet worden aangepakt. De hervormingen vereist door het federale ministerie van Arbeid en Sociale Zaken en andere instellingen zijn een stap in de goede richting om gelijke kansen te nemen voor alle mensen, ongeacht geslacht, oorsprong of identiteit.

Lees voor meer informatie de rapport over damians history href = "https://www.antidiskriminungStelle.de/shahareddocs/forschungsprojekte/de/studie_schechterdiversitaet_in_besch_u_beruf.html"> studie over genderdiversiteit ook als analyse Over ongelijkheden en discriminatie op de arbeidsmarkt.