Damian fra Rostock: Fra innbyggernes godtgjørelse til trening - en ny start!

Damian fra Rostock: Fra innbyggernes godtgjørelse til trening - en ny start!

Rostock, Deutschland - I Tyskland er det en akutt mangel på fagarbeidere, mens mange unge mennesker kjemper for sitt yrkesliv. Damian, en 26 år gammel mann fra Rostock, som ble kjent gjennom dokumentaren "Hartz und Warm", er et eksempel på denne virkeligheten. Damian har vært uten arbeid i tre år og har opplevd mange tilbakeslag. Som en gjennomsiktig person ser han flere hindringer utsatt for arbeidsmarkedet. Etter mange applikasjoner har han nå sjansen til å trene som selger og vil snart jobbe i en diskounter.

For Damian betyr denne muligheten et skritt tilbake i et regulert liv og mer stabilitet. Han trakk seg nylig fra Hannover til Rostock og bor nå sammen med kjæresten Katharina. Moren hans er også stolt av sønnens fremgang. Damian understreker at han ikke lenger er uten et perspektiv og er aktiv for å jobbe, noe som allerede har fremkalt lettelse.

Utfordringer for kjønn -varierende mennesker

Damians historie illustrerer hvordan strukturell diskriminering kan forme alle samfunnsområder. En studie av Dr. Tamás Jules Fütty og kolleger, på vegne av det føderale anti -diskrimineringsbyrået, viser at det er betydelige underskudd i anerkjennelse og anti -diskriminering av seksuelt mangfold i Tyskland. Forskerne identifiserte seks sentrale handlingsfelt for å fremme inkludering av inter*, trans* og andre abinære mennesker: driftskultur, personellinnsamling, håndtering av kjønnsrelaterte data, språk og kommunikasjon samt sanitæranlegg og arbeidsklær.

Resultatene fra studien understreker behovet for å overvinne ulemper gjennom to -sex normaliseringer som påvirker alle faser av arbeidslivet. Arbeidsgivere er lovlig forpliktet til å iverksette anti -diskrimineringstiltak for kjønnsvariøse ansatte. Anbefalingene tar sikte på å redusere diskriminering og å iverksette forebyggende tiltak for å støtte kjønnsdiverse mennesker. Dette er spesielt relevant fordi transseksuelle mennesker er uforholdsmessig vanlige og ofte ikke har tilgang til det første arbeidsmarkedet.

ulikheter på arbeidsmarkedet

Arbeidsmarkedet i Tyskland viser generelle ulik muligheter. Kvinner tjener i gjennomsnitt 22 prosent mindre enn menn, og menn (97 prosent) er nesten utelukkende representert på styredagene. Personer med migrasjonsbakgrunn påvirkes også, siden 36 prosent av de arbeidsledige har bakgrunn, mens bare 10 prosent tar ledelsesstillinger. Årsakene til diskriminering er komplekse og spenner fra fordommer til institusjonelle barrierer.

General Equal Treatment Law (AGG) er ment å forhindre diskriminering, men påvisning av diskriminering er vanskelig. Ulike forklaringer på diskriminering, som diskriminering av fordommer og normative forventninger, gjør det utfordrende å eliminere ulik behandling. Effektene av diskriminering går utover individuelle ulemper og påvirker også økonomiske resultater og tilfredshet på arbeidsplassen.

For å møte disse utfordringene, krever selskapet en forbedring av like muligheter på arbeidsmarkedet. Tiltak som anti -diskrimineringstrening og støtte fra vanskeligstilte grupper gjennom kvoteforskrifter er uunnværlige. I tillegg er det nødvendig med tidlig støtte i utdanningssystemet for å unngå diskriminering fra starten.

Utfordringene Damian og mange andre står overfor er ikke bare personlige skjebner, men gjenspeiler også et problem for samfunnet som helhet som presserende må løses. Reformene som kreves av det føderale arbeidsdepartementet og sosiale saker og andre institusjoner er et skritt i riktig retning for å ta like muligheter for alle mennesker, uavhengig av kjønn, opprinnelse eller identitet.

For mer informasjon, les rapport "https://www.antidiskriminungstelle.de/shahareddocs/forschungsprojekte/de/studie_schechterdiversitaet_in_besch_u_beruf.html"> "https://www.bpb.de/shop/zeitschratzen/apuz/221588/ungleiche-diskrimination-uf-dem-arbeitsmarkt/"> analyse Om ulikheter og diskriminering på arbeidsmarkedet.