Damian z Rostock: Od zasiłku obywateli po szkolenie - nowy początek!

Damian z Rostock: Od zasiłku obywateli po szkolenie - nowy początek!

Rostock, Deutschland - W Niemczech występuje ostry niedobór wykwalifikowanych pracowników, podczas gdy wielu młodych ludzi walczy o swoje życie zawodowe. Damian, 26-letni mężczyzna z Rostocka, który stał się znany przez dokument „Hartz Un Warm”, jest przykładem tej rzeczywistości. Damian był bez pracy od trzech lat i doświadczył wielu niepowodzeń. Jako przezroczysta osoba widzi dodatkowe przeszkody narażone na rynek pracy. Po licznych aplikacjach ma teraz szansę na szkolenie jako sprzedawca i wkrótce będzie pracował w dyskontera.

Dla Damiana ta okazja oznacza krok powrót do regulowanego życia i większej stabilności. Niedawno wycofał się z Hanoweru do Rostocka, a teraz mieszka ze swoją dziewczyną Kathariną. Jego matka jest również dumna z postępu syna. Damian podkreśla, że ​​nie jest już pozbawiony perspektywy i jest aktywny do pracy, który już wywołał łzy ulgi.

Wyzwania dla ludzi żywych płci

Damiana ilustruje, w jaki sposób dyskryminacja strukturalna może kształtować wszystkie obszary społeczeństwa. Badanie dr Tamása Julesa Fütty'ego i współpracowników, w imieniu Federalnej Agencji Antydyskryminacji, pokazuje, że istnieje znaczne deficyty w uznaniu i antydyskryminacji różnorodności seksualnej w Niemczech. Naukowcy zidentyfikowali sześć centralnych dziedzin działań w celu promowania włączenia inter*, trans* i innych osób podmiotowych: kultura operacyjna, pozyskiwanie personelu, obsługa danych związanych z płcią, językiem i komunikacją, a także udogodnień sanitarnych i odzieży roboczej.

Wyniki badania podkreślają potrzebę przezwyciężania wad poprzez dwie normalizację seksu, które wpływają na wszystkie fazy życia zawodowego. Pracodawcy są prawnie zobowiązani do wdrożenia środków antydyskryminacyjnych dla pracowników żywiołowych. Zalecenia mają na celu zmniejszenie dyskryminacji i podjęcie środków zapobiegawczych w celu wspierania ludzi z płci. Jest to szczególnie istotne, ponieważ osoby transseksualne są nieproporcjonalnie powszechne i często nie mają dostępu do pierwszego rynku pracy.

Nierówności na rynku pracy

Rynek pracy w Niemczech wykazuje ogólne nierówne możliwości. Kobiety zarabiają średnio 22 procent mniej niż mężczyźni, a mężczyźni (97 procent) są prawie wyłącznie reprezentowane w dni zarządu. Dotyczy to również osób z tą migracyjną, ponieważ 36 procent osób bezrobotnych ma pochodzenie, a tylko 10 procent zajmuje stanowiska kierownicze. Przyczyny dyskryminacji są złożone i od uprzedzeń po bariery instytucjonalne.

Ogólne prawo równego leczenia (AGG) ma na celu zapobieganie dyskryminacji, ale wykrywanie dyskryminacji jest trudne. Różne wyjaśnienia dyskryminacji, takie jak dyskryminacja uprzedzeń i normatywne oczekiwania, utrudniają wyeliminowanie nierównego leczenia. Skutki dyskryminacji wykraczają poza poszczególne wady, a także wpływają na wyniki ekonomiczne i satysfakcję w miejscu pracy.

Aby sprostać tym wyzwaniom, firma wzywa do poprawy równych szans na rynku pracy. Środki takie jak szkolenie antydyskryminacyjne i wsparcie grup niekorzystnych poprzez przepisy kwot są niezbędne. Ponadto wymagane jest wczesne wsparcie w systemie edukacji, aby uniknąć dyskryminacji od samego początku.

Wyzwania, przed którymi stoją Damian i wiele innych, są nie tylko osobistymi losami, ale także odzwierciedlają problem dla społeczeństwa jako całości, którego pilnie należy rozwiązać. Reformy wymagane przez Federalne Ministerstwo Pracy i Spraw Społecznych oraz inne instytucje są krokiem we właściwym kierunku, aby wykorzystać równe szanse dla wszystkich ludzi, niezależnie od płci, pochodzenia lub tożsamości.

Aby uzyskać więcej informacji, przeczytaj raport o historii Damians Href = „https://www.antidiskriminungstelle.de/shahreddocs/forschungsprojekte/de/studie_schechterdiversitaet_in_besch_u_beruf.html”> badaj na temat różnorodności płciowej, a także analiza O nierówności i dyskryminacji na rynku pracy.