Damian z Rostocku: Od príspevku občanov po školenie - nový začiatok!

Damian z Rostocku: Od príspevku občanov po školenie - nový začiatok!

Rostock, Deutschland - V Nemecku existuje akútny nedostatok kvalifikovaných pracovníkov, zatiaľ čo veľa mladých ľudí bojuje za svoj profesionálny život. Damian, 26-ročný muž z Rostocku, ktorý sa stal známym prostredníctvom dokumentárneho filmu „Hartz Und Warm“, je príkladom tejto reality. Damian bol bez práce tri roky a zažil veľa neúspechov. Ako transparentná osoba vidí ďalšie prekážky vystavené trhu práce. Po mnohých aplikáciách má teraz šancu na výcvik predávajúceho a čoskoro bude pracovať na odbore.

Pre Damiana táto príležitosť znamená krok späť do regulovaného života a väčšej stability. Nedávno stiahol z Hannoveru do Rostocku a teraz žije so svojou priateľkou Katharinou. Jeho matka je tiež hrdá na pokrok svojho syna. Damian zdôrazňuje, že už nie je bez perspektívy a je aktívny na prácu, ktorá už vyvolala slzy úľavy.

Výzvy pre rodové osoby

Príbeh Damiana ilustruje, ako môže štrukturálna diskriminácia formovať všetky oblasti spoločnosti. Štúdia Dr. Tamása Julesa Füttyho a jeho kolegov v mene federálnej anti -diskriminačnej agentúry ukazuje, že v uznávaní a protikriminácii sexuálnej diverzity v Nemecku existujú značné deficity. Vedci identifikovali šesť centrálnych akčných odborov na podporu zahrnutia medzi*, trans* a ostatnými abinárnymi ľuďmi: operačná kultúra, získanie personálu, zaobchádzanie s rodovými údajmi, jazykmi a komunikami, ako aj sanitárnymi zariadeniami a pracovnými odevmi.

Výsledky štúdie zdôrazňujú potrebu prekonať nevýhody prostredníctvom normalizácií dvoch -sexu, ktoré ovplyvňujú všetky fázy pracovného života. Zamestnávatelia sú právne povinní implementovať protidiskriminačné opatrenia pre rodové zamestnancov. Cieľom odporúčaní je znížiť diskrimináciu a prijať preventívne opatrenia na podporu rodových ľudí. To je obzvlášť dôležité, pretože transsexuálni ľudia sú neúmerne bežní a často nemajú prístup k prvému trhu práce.

Nerovnosti na trhu práce

Trh práce v Nemecku vykazuje celkové nerovnaké príležitosti. Ženy zarábajú v priemere o 22 percent menej ako muži a muži (97 percent) sú takmer výlučne zastúpení v stolových dňoch. Ovplyvnené sú aj ľudia s migračným zázemím, pretože 36 percent nezamestnaných má zázemie, zatiaľ čo iba 10 percent zastáva vedúce pozície. Príčiny diskriminácie sú zložité a siahajú od predsudkov po inštitucionálne prekážky.

Všeobecný zákon o rovnakom zaobchádzaní (AGG) je určený na zabránenie diskriminácii, ale detekcia diskriminácie je zložitá. Rôzne vysvetlenia diskriminácie, ako napríklad diskriminácia predsudkov a normatívne očakávania, spôsobujú, že je náročné eliminovať nerovnaké zaobchádzanie. Účinky diskriminácie presahujú individuálne nevýhody a ovplyvňujú aj hospodársku výkonnosť a spokojnosť na pracovisku.

S cieľom splniť tieto výzvy spoločnosť požaduje zlepšenie rovnakých príležitostí na trhu práce. Opatrenia, ako je anti -diskriminačný výcvik a podpora znevýhodnených skupín prostredníctvom nariadení o kvótach, sú nevyhnutné. Okrem toho je potrebná včasná podpora vo vzdelávacom systéme, aby sa predišlo diskriminácii od začiatku.

Výzvy, ktorým čelia Damian a mnoho ďalších, nie sú len osobné osudy, ale odrážajú aj problém pre spoločnosť ako celok, ktorý je potrebné naliehavo riešiť. Reformy, ktoré si vyžaduje federálne ministerstvo práce a sociálnych záležitostí a ďalšie inštitúcie, sú krokom správnym smerom, aby ste využili rovnaké príležitosti pre všetkých ľudí bez ohľadu na pohlavie, pôvod alebo identitu.

Pre viac informácií si prečítajte "https://www.antidiskriminungstelle.de/shahareddocs/forschungsprojekte/de/studie_schechterdiversitaet_in_in_besch_u_beruf.html"> o diverzite rodov, ako aj o diverzite rodu, ako aj o diverzite genderov, ako aj o diverzite Analýza o nerovnosti a diskriminácii na trhu práce.