Damian iz Rostocka: Od državljanskega dodatka do usposabljanja - nov začetek!

Damian iz Rostocka: Od državljanskega dodatka do usposabljanja - nov začetek!

Rostock, Deutschland - V Nemčiji primanjkuje kvalificiranih delavcev, medtem ko se mnogi mladi borijo za svoje poklicno življenje. Damian, 26-letni moški iz Rostocka, ki je postal znan po dokumentarnem filmu "Hartz und Warm", je primer te resničnosti. Damian je že tri leta brez dela in je doživel veliko neuspehov. Kot prozorna oseba vidi dodatne ovire, ki so izpostavljene trgu dela. Po številnih aplikacijah ima zdaj možnost, da se usposablja kot prodajalec in bo kmalu delal v diskurtu.

Za Damiana ta priložnost pomeni korak nazaj v regulirano življenje in več stabilnosti. Pred kratkim se je umaknil iz Hanoverja v Rostock in zdaj živi s svojim dekletom Katharino. Njegova mati je ponosna tudi na napredek njenega sina. Damian poudarja, da ni več brez perspektive in je aktiven za delo, kar je že sprožilo solze olajšanja.

izzivi za spol -spremenljivi ljudje

Damianova zgodba ponazarja, kako lahko strukturna diskriminacija oblikuje vsa področja družbe. Študija dr. Tamása Julesa Füttyja in sodelavcev v imenu zvezne agencije za protidiskriminacijo kaže, da je v nemškem priznanju znaten primanjkljaj in protidiskriminacija spolne raznolikosti v Nemčiji. Raziskovalci so identificirali šest osrednjih delovnih področij za spodbujanje vključevanja Inter*, trans* in drugih abinarnih ljudi: kulturo operativne dejavnosti, pridobivanje osebja, ravnanje s spoloma, povezanimi s spoloma, jezikom in komunikacijo ter sanitarnih objektov in delovnih oblačil.

Rezultati študije poudarjajo potrebo po premagovanju slabosti z dvema seksama normalizacijama, ki vplivajo na vse faze delovnega življenja. Delodajalci so zakonsko dolžni izvajati ukrepe proti diskriminaciji za zaposlene, razen spola. Namen priporočil za zmanjšanje diskriminacije in sprejemanje preventivnih ukrepov za podporo ljudem, ki raznašajo spol. To je še posebej pomembno, ker so transseksualni ljudje nesorazmerno pogosti in pogosto nimajo dostopa do prvega trga dela.

neenakosti na trgu dela

Trg dela v Nemčiji kaže splošne neenake priložnosti. Ženske zaslužijo v povprečju 22 odstotkov manj kot moški, moški (97 odstotkov) pa so skoraj izključno zastopani v dneh odbora. Prizadevajo tudi ljudje z migracijskim poreklom, saj ima 36 odstotkov brezposelnih ljudi, medtem ko le 10 odstotkov zaseda vodstvene položaje. Vzroki za diskriminacijo so zapleteni in segajo od predsodkov do institucionalnih ovir.

Splošni zakon o enakem zdravljenju (AGG) naj bi preprečil diskriminacijo, vendar je odkrivanje diskriminacije težko. Različne razlage za diskriminacijo, kot so diskriminacija predsodkov in normativna pričakovanja, omogočajo izziv odpraviti neenako obravnavanje. Učinki diskriminacije presegajo posamezne pomanjkljivosti in vplivajo tudi na gospodarsko uspešnost in zadovoljstvo na delovnem mestu.

Da bi se lahko spoprijelo s temi izzivi, podjetje poziva k izboljšanju enakih možnosti na trgu dela. Ukrepi, kot so usposabljanje proti diskriminaciji in podpora prikrajšanih skupin s predpisi k kvotam, so nepogrešljivi. Poleg tega je potrebna zgodnja podpora v izobraževalnem sistemu, da se prepreči diskriminacija od začetka.

Izzivi, s katerimi se srečujejo Damian in mnogi drugi, niso samo osebne usode, ampak tudi odražajo problem za družbo kot celoto, ki ga je treba nujno obravnavati. Reforme, ki jih zahteva Zvezno ministrstvo za delo in socialne zadeve ter druge institucije, so korak v pravo smer, da izkoristijo enake možnosti za vse ljudi, ne glede na spol, izvor ali identiteto.

Za več informacij preberite o zgodovini o Damians Href = "https://www.antidiskriminungstelle.de/shahareddocs/forschungsprojekte/de/studie_schechterdiversitaet_in_besch_u_beruf.html"> študija o raznolikosti analiza o neenakostih in diskriminaciji na trgu dela.