Damian från Rostock: Från medborgarnas ersättning till utbildning - en ny start!

Damian från Rostock: Från medborgarnas ersättning till utbildning - en ny start!

Rostock, Deutschland - I Tyskland finns det en akut brist på kvalificerade arbetare, medan många ungdomar kämpar för sitt yrkesliv. Damian, en 26-årig man från Rostock, som blev känd genom dokumentären "Hartz und Warm", är ett exempel på denna verklighet. Damian har varit utan arbete i tre år och har upplevt många bakslag. Som en transparent person ser han ytterligare hinder som utsätts för arbetsmarknaden. Efter många applikationer har han nu chansen att träna som säljare och kommer snart att arbeta i en rabatt.

För Damian betyder denna möjlighet ett steg tillbaka till ett reglerat liv och mer stabilitet. Han drog sig nyligen ut från Hanover till Rostock och bor nu med sin flickvän Katharina. Hans mamma är också stolt över sin sons framsteg. Damian betonar att han inte längre är utan perspektiv och är aktiv att arbeta, vilket redan har framkallat tårar av lättnad.

Utmaningar för kön -variösa människor

Damians berättelse illustrerar hur strukturell diskriminering kan forma alla samhällsområden. En studie av Dr. Tamás Jules Fütty och kollegor, på uppdrag av den federala anti -diskrimineringsbyrån, visar att det finns betydande underskott i erkännande och anti -diskriminering av sexuell mångfald i Tyskland. Forskarna identifierade sex centrala handlingsområden för att främja införandet av inter*, trans* och andra abinära människor: driftskultur, personalförvärv, hantering av könsrelaterade data, språk och kommunikation samt sanitära anläggningar och arbetskläder.

Resultaten av studien understryker behovet av att övervinna nackdelar genom två -sex -normaliseringar som påverkar alla faser i arbetslivet. Arbetsgivare är juridiskt skyldiga att genomföra åtgärder mot diskriminering för könsvariga anställda. Rekommendationerna syftar till att minska diskriminering och vidta förebyggande åtgärder för att stödja kön. Detta är särskilt relevant eftersom transsexuella människor är oproportionerligt vanliga och ofta inte har tillgång till den första arbetsmarknaden.

ojämlikheter på arbetsmarknaden

Arbetsmarknaden i Tyskland visar övergripande ojämlika möjligheter. Kvinnor tjänar i genomsnitt 22 procent mindre än män, och män (97 procent) representeras nästan uteslutande på styrelsedagarna. Personer med migrationsbakgrund påverkas också, eftersom 36 procent av de arbetslösa har en bakgrund, medan endast 10 procent tar ledningspositioner. Orsakerna till diskriminering är komplexa och sträcker sig från fördomar till institutionella hinder.

Den allmänna lagen om likabehandling (AGG) är avsedd att förhindra diskriminering, men upptäckten av diskriminering är svår. Olika förklaringar till diskriminering, såsom diskriminering av fördomar och normativa förväntningar, gör det utmanande att eliminera ojämlik behandling. Effekterna av diskriminering går utöver enskilda nackdelar och påverkar också ekonomisk prestanda och tillfredsställelse på arbetsplatsen.

För att möta dessa utmaningar kräver företaget en förbättring av lika möjligheter på arbetsmarknaden. Åtgärder som utbildning mot diskriminering och stöd från missgynnade grupper genom kvotregler är nödvändiga. Dessutom krävs tidigt stöd i utbildningssystemet för att undvika diskriminering från början.

De utmaningar som Damian och många andra möter är inte bara personliga öden, utan återspeglar också ett problem för samhället som helhet som brådskande behöver tas upp. De reformer som krävs av det federala arbetsministeriet och sociala frågor och andra institutioner är ett steg i rätt riktning för att ta lika möjligheter för alla människor, oavsett kön, ursprung eller identitet.

För mer information, läs Report om Damians History HREF = "https://www.antidiskriminungstelle.de/shahareddocs/forschungsProjekte/de/studie_schterdiversitaet_in_besch_u_beruf.html"> Studie on könsdiversitet också som den Analys On ojämlikheter och diskriminering av arbetsmarknaden.