来自Rostock的Damian：从公民的津贴到培训 - 一个重新开始！

来自Rostock的Damian：从公民的津贴到培训 - 一个重新开始！

Rostock, Deutschland - 在德国，熟练的工人有严重的短缺，而许多年轻人正在为自己的职业生涯而战。来自罗斯托克（Rostock）的26岁男子达米安（Damian）通过纪录片“ Hartz und Warm”而闻名，是这一现实的一个例子。达米安已经没有工作了三年，并且经历了许多挫折。作为一个透明的人，他看到了面临劳动力市场的其他障碍。经过多次申请，他现在有机会作为卖方进行培训，并将很快在盘中工作。

对于达米安（Damian）来说，这个机会意味着回到受监管的生活和更稳定的情况下。他最近从汉诺威（Hanover）撤回了罗斯托克（Rostock），现在与女友凯塔琳娜（Katharina）住在一起。他的母亲也为儿子的进步感到自豪。达米安（Damian）强调，他不再没有视角，而且积极工作，这已经引起了救济的眼泪。

性别 - 各种人的挑战

达米安的故事说明了结构性歧视如何塑造社会的所有领域。塔玛斯·朱尔斯·福蒂（TamásJulesFütty）博士代表联邦反歧视机构的一项研究表明，德国的性多样性的认可和反歧视性存在很大缺陷。研究人员确定了六个中央行动领域，以促进Inter*，Trans*和其他幼儿的包含：操作文化，人员获取，处理与性别相关的数据，语言和沟通以及卫生设施和工作服装。

该研究的结果强调了通过影响工作生活所有阶段的两个性别归一化来克服缺点的必要性。在法律上，雇主有义务针对性别雇员实施反歧视措施。这些建议旨在减少歧视并采取预防措施来支持性别多样性人。这尤其重要，因为变性人不成比例地普遍，并且通常无法进入第一个就业市场。

就业市场上的不平等现象

德国的劳动力市场显示出总体不平等的机会。女性平均收入比男性低22％，而男性（97％）几乎在董事会的日期中几乎完全代表。具有移民背景的人也受到影响，因为36％的失业者有背景，而只有10％的人担任管理职位。歧视的原因是复杂的，从偏见到机构障碍。

一般平等治疗法（AGG）旨在防止歧视，但很难发现歧视。歧视的各种解释，例如对偏见和规范性期望的歧视，使消除不平等的治疗变得具有挑战性。歧视的影响超出了个人的缺点，也影响了工作场所的经济表现和满意度。

为了应对这些挑战，该公司呼吁改善劳动力市场的平等机会。诸如反歧视培训和通过配额法规对处境不利的群体的支持等措施是必不可少的。此外，需要早期的教育系统支持以避免从一开始就歧视。

达米安（Damian）和其他许多人面临的挑战不仅是个人命运，而且反映了整个社会的问题，需要迫切需要解决。联邦劳工和社会事务部以及其他机构所要求的改革是朝着正确方向迈出的一步，为所有人提供平等机会，无论性别，起源或身份如何。

有关更多信息，请阅读分析 关于工资市场上的不平等和歧视。