ألمانيا قبل نقص العمال المهرة: يجب أن تتصرف السياسة أخيرًا!

ألمانيا قبل نقص العمال المهرة: يجب أن تتصرف السياسة أخيرًا!

Deutschland - تواجه ألمانيا تحديًا خطيرًا: نقص العمال المهرة. يطالب أولريك ماليندييه ، عضو مجلس إدارة الأعمال ، بإجراءات عاجلة لمواجهة هذه المشكلة. وهي تنتقد السياسة لعدم وجودها فيما يتعلق بنقص العمال المهرة ، وتؤكد على أنه سيتم تقديم خطة اقتصادية في 25 يونيو 2025 ، والتي لا تشمل في رأيها الخطوات اللازمة.

Malmendier على أن الجانب المركزي لحل نقص العمال المهرة يجب أن يكون دمج النساء في علاقات التوظيف الكاملة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب تشجيع العمال الأكبر سنا على البقاء لفترة أطول في حياتهم المهنية. هذه التوصيات ذات صلة بشكل خاص عندما تنظر إلى التغيير الديموغرافي الذي سيتم تشديده في السنوات القادمة.

دور قرارات الهجرة والتجارة

موضوع مهم آخر يناشد ماليندييه هو الهجرة. إنها تقترح أن تقرر الشركات المتخصصين الأجانب في توظيفه. هذا يمكن أن يساعد في جعل سوق العمل أكثر مرونة وأن له الأسبقية ضد الاختناقات.

الشيخوخة الديموغرافية ، المقترنة بجاذبية ألمانيا كدولة للهجرة ، تسهم في شحذ المشكلة. وفقًا للمراقبة المتخصصة لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية الفيدرالية (BMAS) ، أصبح عدد العمال أصغر وأصغر بسبب التغيير الديموغرافي ، والذي لا يمكن تعويضه عن طريق الهجرة أو منحدر أعلى من العمالة. تحلل المراقبة تدفقات سوق العمل بين العرض والاحتياجات بين عامي 2024 و 2028 وتتوقع أن يتم تقليل الوظائف بشكل خاص في الصناعات مثل الصناعة الكيميائية وصناعة السيارات ، في حين يمكن أن تنشأ تقنيات جديدة مثل صناعة أشباه الموصلات.

التغيير الهيكلي والتحديات في مجال التعليم

انخفاض معدلات الهدم المرتفعة في المؤسسات التعليمية ، وخاصة بالنسبة لأفراد الجنسية الأجنبية ، هي علامات إنذار. تُظهر المراقبة المتخصصة أن 618000 شخص سيدخلون سوق العمل دون شهادة في السنوات الخمس المقبلة ، في حين تتوفر 396،000 وظيفة مساعدة فقط. يوضح هذا التناقض التحديات التي يواجهها سوق العمل.

قد يؤدي التركيز بشكل أكبر على تكامل النساء والعمال الأكبر سناً وكذلك الحق المرن في الهجرة إلى زيادة في إمكانات المخاض. تم تحديد أربعة سيناريوهات لزيادة الإمكانات: تعزيز النساء والعمال الأكبر سناً والمواطنين غير الجيرمان وتكييف ساعات العمل. يمكن أن تكون نقاط البداية هذه حاسمة لمكافحة النقص المتزايد في العمال المهرة بنجاح.

توضح أرقام مراقبة العمال الماهرة التغيير الهيكلي ، والذي يعززه التركيبة السكانية والرقمنة والانتقال إلى نماذج اقتصادية أكثر استدامة. تؤثر الاختلافات الإقليمية في التغيير الديموغرافي ، وضعف مناطق سوق العمل وتتطلب تدابير مستهدفة.

لمزيد من المعلومات حول التغييرات الديموغرافية وتأثيراتها على سوق العمل ، تتم الإشارة إلى الإحصاءات التفاعلية لوكالة التوظيف الفيدرالية. تعتبر حالة المعرفة من هذه البيانات ضرورية لمواجهة تحديات نقص العمال المهرة بشكل بناء - وهي حاجة إلى عمل كان واضحًا لمدة 30 عامًا ولكن لم يتم التعامل معه بعد. يحذر Malmendier من أن الوضع قد يشدد بحلول عام 2030 أو 2035.

يتطلب الوضع المعقد حول نقص العمال المهرة في ألمانيا حلولًا مبتكرة مستهدفة لضمان القدرة التنافسية للبلاد على المدى الطويل.

يمكن العثور على مزيد من المعلومات على tagesschau ، bmas و وكالة التوظيف الفيدرالية .