Германия преди недостиг на квалифицирани работници: Политиката най -накрая трябва да действа!

Германия преди недостиг на квалифицирани работници: Политиката най -накрая трябва да действа!

Deutschland - Германия е изправена пред сериозно предизвикателство: недостигът на квалифицирани работници. Ulrike Malmendier, член на бизнес съвет на бизнеса, спешно изисква мерки за противодействие на този проблем. Тя критикува политиката за това, че не адекватно се отнася до недостига на квалифицирани работници и подчертава, че на 25 юни 2025 г. ще бъде представен икономически план, който според нейно мнение не включва необходимите стъпки.

Malmendier подчертава, че централен аспект за решаване на недостига на квалифицирани работници трябва да бъде интеграцията на жените в за трудови отношения с пълно време. Освен това по -възрастните работници ще трябва да бъдат насърчавани да останат по -дълго в професионалния си живот. Тези препоръки са особено уместни, когато погледнете демографската промяна, която ще бъде допълнително затегнато през следващите години.

Ролята на имиграцията и корпоративните решения

Друга важна тема, която се харесва на Malmendier, е имиграцията. Тя предлага компаниите да решат кои чуждестранни специалисти искат да наемат. Това може да помогне да се направи пазарът на труда по -гъвкав и да се има предимство срещу затрудненията.

демографското стареене, съчетано с падащата привлекателност на Германия като страна на имиграцията, допринася за заточване на проблема. Според специализирания мониторинг на Федералното министерство на труда и социалните въпроси (BMA) броят на работниците става все по -малък и по -малък поради демографските промени, които не могат да бъдат компенсирани от имиграцията или по -висок наклон на заетост. Мониторингът анализира потоците на пазара на труда между офертата и нуждите между 2024 и 2028 г. и прогнозира, че работните места се намаляват по -специално в индустриите като химическата индустрия и автомобилната индустрия, докато могат да възникнат нови технологии като полупроводниковата индустрия.

Структурни промени и предизвикателства в областта на образованието

Намаляването на самостоятелните и високите проценти на разрушаване в образователните институции, особено за хората от чуждестранно гражданство, са алармени знаци. Специализираният мониторинг показва, че 618 000 души ще влязат в пазара на труда без степен през следващите пет години, докато са налични само 396 000 помощни позиции. Това разминаване илюстрира предизвикателствата, пред които е изправен пазарът на труда.

По -големият фокус върху интеграцията на жените и по -възрастните работници, както и гъвкавото право на имиграция може да доведе до увеличаване на потенциала за труд. Установени са четири сценария за увеличаване на потенциала: насърчаване на жени, по -възрастни работници, граждани, които не са Германи и адаптирането на работното време. Тези отправни точки могат да бъдат от решаващо значение за успешното борба с нарастващия недостиг на квалифицирани работници.

Цифрите на квалифицирания мониторинг на работниците илюстрират структурната промяна, която се подсилва от демография, дигитализация и преход към по -устойчиви икономически модели. Регионалните различия в демографските промени влияят, слабите региони на пазара на труда и изискват целеви мерки.

За повече информация относно демографските промени и тяхното въздействие върху пазара на труда се прави позоваване на интерактивната статистика на Федералната агенция по заетостта. Състоянието на знанието от тези данни е от съществено значение за конструктивно противодействие на предизвикателствата на недостига на квалифицирани работници - необходимост от действия, които са очевидни от 30 години, но все още не са били разгледани структурно. Malmendier предупреждава, че ситуацията може допълнително да се затегне до 2030 г. или 2035 г.

Сложната ситуация около недостига на квалифицирани работници в Германия изисква целенасочени иновативни решения, за да се гарантира конкурентоспособността на страната в дългосрочен план.

Допълнителна информация може да бъде намерена на tagesschau , bmas и Федерална агенция за заетост .