Německo před nedostatkem kvalifikovaných pracovníků: Politika musí konečně jednat!

Německo před nedostatkem kvalifikovaných pracovníků: Politika musí konečně jednat!

Deutschland - Německo čelí vážné výzvě: Nedostatek kvalifikovaných pracovníků. Ulrike Malmendier, člen obchodní rady pro podnikání, naléhavě požaduje opatření k tomu, aby čelila tomuto problému. She criticizes politics for not adequately concerning the shortage of skilled workers, and emphasizes that an economic plan will be presented on June 25, 2025, which in her opinion does not include the necessary steps.

Malmendier zdůrazňuje, že ústředním aspektem pro vyřešení nedostatku kvalifikovaných pracovníků by měla být integrace žen do pracovních vztahů v plném čase. Kromě toho by museli být starší pracovníci povzbuzováni, aby zůstali v profesním životě déle. Tato doporučení jsou zvláště důležitá, když se podíváte na demografickou změnu, která bude v nadcházejících letech dále zpřísněna.

Role imigračních a podnikových rozhodnutí

Dalším důležitým tématem, které oslovuje malmendiera, je imigrace. Navrhuje, aby se společnosti rozhodly, které zahraniční specialisté chtějí najmout. This could help to make the labor market more flexible and to take precedence against bottlenecks.

Demografické stárnutí, spárované s klesající přitažlivost Německa jako země imigrace, přispívá k naostření problému. Podle specializovaného sledování federálního ministerstva práce a sociálních věcí (BMAS) se počet pracovníků zmenšuje a menší kvůli demografické změně, kterou nelze vyrovnat imigrací nebo vyšším sklonem zaměstnání. Monitorovací analýzy trhu práce mezi nabídkou a potřebami mezi lety 2024 a 2028 a předpovídá, že pracovní místa jsou snížena zejména v průmyslových odvětvích, jako je chemický průmysl a automobilový průmysl, zatímco mohou nastat nové technologie, jako je polovodičový průmysl.

Strukturální změny a výzvy v oblasti vzdělávání

Snížení samostatně výdělečně činných a vysoká míra demolice ve vzdělávacích institucích, zejména u lidí cizí státní příslušnosti, jsou poplachové značky. Specializované monitorování ukazuje, že 618 000 lidí vstoupí na trh práce bez titulu v příštích pěti letech, zatímco k dispozici je pouze 396 000 pomocných pozic. Tento nesoulad ilustruje výzvy, kterým čelí trh práce.

Větší zaměření na integraci žen a starších pracovníků a na flexibilní právo na imigraci by mohlo vést ke zvýšení potenciálu práce. Byly identifikovány čtyři scénáře pro zvýšení potenciálu: propagace žen, starších pracovníků, non -Germanských státních příslušníků a přizpůsobení pracovní doby. Tyto výchozí body by mohly být zásadní pro úspěšné boj proti rostoucímu nedostatku kvalifikovaných pracovníků.

Čísla monitorování kvalifikovaných pracovníků ilustrují strukturální změnu, která je posílena demografií, digitalizací a přechodem na udržitelnější ekonomické modely. Regionální rozdíly v demografických změnách, slabých regionech trhu práce a vyžadují cílená opatření.

Pro více informací o demografických změnách a jejich dopadech na trh práce se odkazuje na interaktivní statistiku federální zaměstnanecké agentury. Stav znalostí z těchto údajů je nezbytný pro konstruktivně čelit výzvám nedostatku kvalifikovaných pracovníků - potřeba akce, která byla zřejmá po dobu 30 let, ale dosud nebyla strukturálně řešena. Malmendier varuje, že situace by se mohla dále do roku 2030 nebo 2035 zpřísnit.

Složilá situace kolem nedostatku kvalifikovaných pracovníků v Německu vyžaduje cílená inovativní řešení, aby se z dlouhodobého hlediska zajistila konkurenceschopnost země.

Další informace naleznete na tagesschau , bmas a Federální agentura pro zaměstnanost .