Tyskland før en mangel på kvalificerede arbejdstagere: Politik skal endelig handle!

Tyskland før en mangel på kvalificerede arbejdstagere: Politik skal endelig handle!

Deutschland - Tyskland står over for en alvorlig udfordring: manglen på kvalificerede arbejdstagere. Ulrike Malmendier, medlem af Business Council of Business, kræver presserende foranstaltninger for at imødegå dette problem. Hun kritiserer politik for ikke tilstrækkeligt med hensyn til manglen på kvalificerede arbejdstagere og understreger, at en økonomisk plan vil blive præsenteret den 25. juni 2025, som efter hendes mening ikke inkluderer de nødvendige trin.

Malmendier understreger, at et centralt aspekt for at løse manglen på kvalificerede arbejdstagere bør være integration af kvinder i fuld tidsbeskyttelsesforhold. Derudover skulle ældre arbejdstagere opfordres til at blive længere i deres professionelle liv. Disse henstillinger er især relevante, når man ser på den demografiske ændring, der vil blive strammet yderligere i de kommende år.

indvandrings- og virksomhedsbeslutninger

Et andet vigtigt emne, der appellerer til Malmendier, er indvandring. Hun foreslår, at virksomheder skal beslutte, hvilke udenlandske specialister, der ønsker at ansætte. Dette kan hjælpe med at gøre arbejdsmarkedet mere fleksibelt og have forrang mod flaskehalse.

Demografisk aldring, parret med Tysklands faldende attraktivitet som et indvandringsland, bidrager til at skærpe problemet. I henhold til specialovervågningen af ​​det føderale ministerium for arbejdskraft og sociale anliggender (BMA'er) bliver antallet af arbejdstagere mindre og mindre på grund af demografiske ændringer, som ikke kan består af indvandring eller en højere beskæftigelseshældning. Overvågningen analyserer arbejdsmarkedet mellem tilbud og behov mellem 2024 og 2028 og forudsiger, at job reduceres især i industrier som den kemiske industri og bilindustrien, mens nye teknologier som halvlederindustrien kan opstå.

Strukturændring og udfordringer inden for uddannelsesområdet

Faldet i de selvudviklede og de høje nedrivningsgrader i uddannelsesinstitutioner, især for folk med udenlandsk nationalitet, er alarmtegn. Specialovervågning viser, at 618.000 mennesker vil komme ind på arbejdsmarkedet uden en grad i de næste fem år, mens kun 396.000 hjælperpositioner er tilgængelige. Denne uoverensstemmelse illustrerer de udfordringer, som arbejdsmarkedet står overfor.

Et større fokus på integration af kvinder og ældre arbejdstagere samt en fleksibel ret til indvandring kan føre til en stigning i potentialet for arbejdskraft. Fire scenarier for at øge potentialet er blevet identificeret: fremme af kvinder, ældre arbejdstagere, ikke -kyllinger statsborgere og tilpasningen af ​​arbejdstiden. Disse udgangspunkter kan være afgørende for at bekæmpe den voksende mangel på kvalificerede arbejdstagere med succes.

Tallene fra kvalificeret arbejdstagerovervågning illustrerer den strukturelle ændring, der styrkes af demografi, digitalisering og overgangen til mere bæredygtige økonomiske modeller. Regionale forskelle i demografiske ændringer påvirker, svage arbejdsmarkedsregioner og kræver målrettede foranstaltninger.

For mere information om de demografiske ændringer og deres virkning på arbejdsmarkedet henvises der til den interaktive statistik fra det føderale beskæftigelsesagentur. Staten for viden fra disse data er vigtig for konstruktivt at imødegå udfordringerne ved manglen på kvalificerede arbejdstagere - et behov for handling, der har været åbenlyst i 30 år, men endnu ikke er blevet taklet strukturelt. Malmendier advarer om, at situationen kan stramme yderligere i 2030 eller 2035.

Den komplekse situation omkring manglen på kvalificerede arbejdstagere i Tyskland kræver målrettede, innovative løsninger for at sikre landets konkurrenceevne på lang sigt.

Yderligere information findes på tagesschau , bmas og Federal Employment Agency .