Γερμανία πριν από την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων: η πολιτική πρέπει τελικά να ενεργήσει!

Γερμανία πριν από την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων: η πολιτική πρέπει τελικά να ενεργήσει!

Deutschland - Η Γερμανία αντιμετωπίζει μια σοβαρή πρόκληση: η έλλειψη εξειδικευμένων εργαζομένων. Η Ulrike Malmendier, μέλος του Επιχειρηματικού Συμβουλίου Επιχειρήσεων, απαιτεί επειγόντως μέτρα για την αντιμετώπιση αυτού του προβλήματος. Επικρίνει την πολιτική επειδή δεν αφορούσε επαρκώς την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων και υπογραμμίζει ότι ένα οικονομικό σχέδιο θα παρουσιαστεί στις 25 Ιουνίου 2025, η οποία κατά τη γνώμη της δεν περιλαμβάνει τα απαραίτητα βήματα.

Malmendier υπογραμμίζει ότι μια κεντρική πτυχή για την επίλυση της έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων θα πρέπει να είναι η ενσωμάτωση των γυναικών σε πλήρεις σχέσεις απασχόλησης. Επιπλέον, οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι θα πρέπει να ενθαρρυνθούν να παραμείνουν περισσότερο στην επαγγελματική τους ζωή. Αυτές οι συστάσεις είναι ιδιαίτερα σημαντικές όταν εξετάζετε τη δημογραφική αλλαγή που θα αυξηθεί περαιτέρω τα επόμενα χρόνια.

Ο ρόλος της μετανάστευσης και των εταιρικών αποφάσεων

Ένα άλλο σημαντικό θέμα που απευθύνεται στον Malmendier είναι η μετανάστευση. Προτείνει ότι οι εταιρείες πρέπει να αποφασίσουν ποιοι ξένοι ειδικοί θέλουν να προσλάβουν. Αυτό θα μπορούσε να βοηθήσει να καταστεί η αγορά εργασίας πιο ευέλικτη και να υπερισχύει κατά των σημείων συμφόρησης.

Η δημογραφική γήρανση, σε συνδυασμό με την πτώση της ελκυστικότητας της Γερμανίας ως χώρας μετανάστευσης, συμβάλλει στην ακόνισμα του προβλήματος. Σύμφωνα με την εξειδικευμένη παρακολούθηση του Ομοσπονδιακού Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων (BMA), ο αριθμός των εργαζομένων γίνεται μικρότερος και μικρότερος λόγω της δημογραφικής αλλαγής, η οποία δεν μπορεί να διαμορφωθεί από τη μετανάστευση ή την υψηλότερη κλίση της απασχόλησης. Η παρακολούθηση αναλύει τις ροές της αγοράς εργασίας μεταξύ προσφοράς και αναγκών μεταξύ 2024 και 2028 και προβλέπει ότι οι θέσεις εργασίας μειώνονται ιδιαίτερα σε βιομηχανίες όπως η χημική βιομηχανία και η αυτοκινητοβιομηχανία, ενώ οι νέες τεχνολογίες όπως η βιομηχανία ημιαγωγών μπορεί να προκύψει.

Διαρθρωτικές αλλαγές και προκλήσεις στον τομέα της εκπαίδευσης

Η μείωση των αυτοεξυπηρέτησης και των υψηλών ποσοστών κατεδάφισης στα εκπαιδευτικά ιδρύματα, ειδικά για τους ανθρώπους της ξένης εθνικότητας, είναι σημάδια συναγερμού. Η ειδική παρακολούθηση δείχνει ότι 618.000 άνθρωποι θα εισέλθουν στην αγορά εργασίας χωρίς πτυχίο τα επόμενα πέντε χρόνια, ενώ μόνο 396.000 θέσεις βοηθού είναι διαθέσιμες. Αυτή η ασυμφωνία απεικονίζει τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει η αγορά εργασίας.

μεγαλύτερη εστίαση στην ενσωμάτωση των γυναικών και των ηλικιωμένων εργαζομένων, καθώς και σε ένα ευέλικτο δικαίωμα στη μετανάστευση θα μπορούσε να οδηγήσει σε αύξηση των δυνατοτήτων εργασίας. Έχουν εντοπιστεί τέσσερα σενάρια για την αύξηση των δυνατοτήτων: προώθηση γυναικών, ηλικιωμένων εργαζομένων, μη -γερμανικών υπηκόων και προσαρμογής των ωρών εργασίας. Αυτά τα σημεία εκκίνησης θα μπορούσαν να είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχή καταπολέμηση της αυξανόμενης έλλειψης εξειδικευμένων εργαζομένων.

Τα στοιχεία της παρακολούθησης των εξειδικευμένων εργαζομένων απεικονίζουν τη δομική αλλαγή, η οποία ενισχύεται από τη δημογραφία, την ψηφιοποίηση και τη μετάβαση σε πιο βιώσιμα οικονομικά μοντέλα. Οι περιφερειακές διαφορές στη δημογραφική αλλαγή επηρεάζουν, αδύναμες περιοχές αγοράς εργασίας και απαιτούν στοχοθετημένα μέτρα.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις δημογραφικές αλλαγές και τις επιπτώσεις τους στην αγορά εργασίας, γίνεται αναφορά στις διαδραστικές στατιστικές του Ομοσπονδιακού Οργανισμού Απασχόλησης. Η κατάσταση της γνώσης από αυτά τα δεδομένα είναι απαραίτητη για την εποικοδομητική αντιμετώπιση των προκλήσεων της έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων - την ανάγκη για δράση που ήταν προφανής για 30 χρόνια, αλλά δεν έχει ακόμη αντιμετωπιστεί δομικά. Ο Malmendier προειδοποιεί ότι η κατάσταση θα μπορούσε να σφίξει περαιτέρω μέχρι το 2030 ή το 2035.

Η σύνθετη κατάσταση γύρω από την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων στη Γερμανία απαιτεί στοχοθετημένες, καινοτόμες λύσεις για να εξασφαλιστεί η ανταγωνιστικότητα της χώρας μακροπρόθεσμα.

Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να βρείτε στο tagesschau , bmas και Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Απασχόλησης .