Alemania antes de una escasez de trabajadores calificados: ¡la política finalmente debe actuar!

Alemania antes de una escasez de trabajadores calificados: ¡la política finalmente debe actuar!

Deutschland - Alemania enfrenta un desafío serio: la escasez de trabajadores calificados. Ulrike Malmendier, miembro del Consejo Empresarial de Negocios, exige urgentemente medidas para contrarrestar este problema. Ella critica la política por no tener adecuadamente la escasez de trabajadores calificados, y enfatiza que se presentará un plan económico el 25 de junio de 2025, que en su opinión no incluye los pasos necesarios.

Malmendier enfatiza que un aspecto central para resolver la escasez de trabajadores calificados debería ser la integración de las mujeres en relaciones laborales de tiempo completo. Además, los trabajadores mayores tendrían que ser alentados a permanecer más tiempo en su vida profesional. Estas recomendaciones son particularmente relevantes cuando observa el cambio demográfico que se endurecerá aún más en los próximos años.

El papel de la inmigración y las decisiones corporativas

Otro tema importante que atrae a Malmendier es la inmigración. Ella sugiere que las empresas deberían decidir qué especialistas en el extranjero quieren contratar. Esto podría ayudar a hacer que el mercado laboral sea más flexible y tener prioridad contra los cuellos de botella.

Envejecimiento demográfico, junto con la caída del atractivo de Alemania como un país de inmigración, contribuye a agudizar el problema. Según el monitoreo especializado del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales (BMAS), el número de trabajadores se está volviendo cada vez más pequeño debido al cambio demográfico, que no puede ser compensado por la inmigración o una mayor inclinación del empleo. El monitoreo analiza los flujos del mercado laboral entre la oferta y las necesidades entre 2024 y 2028 y predice que los empleos se están reduciendo en particular en industrias como la industria química y la industria automotriz, mientras que pueden surgir nuevas tecnologías como la industria semiconductora.

Cambio estructural y desafíos en el campo de la educación

La disminución en los autos empleados y las altas tasas de demolición en las instituciones educativas, especialmente para las personas de nacionalidad extranjera, son señales de alarma. El monitoreo especializado muestra que 618,000 personas ingresarán al mercado laboral sin un título en los próximos cinco años, mientras que solo hay 396,000 puestos auxiliares disponibles. Esta discrepancia ilustra los desafíos que enfrenta el mercado laboral.

Un mayor enfoque en la integración de las mujeres y las trabajadoras mayores, así como un derecho flexible a la inmigración, podría conducir a un aumento en el potencial de trabajo. Se han identificado cuatro escenarios para aumentar el potencial: promover a las mujeres, trabajadores mayores, nacionales no alemanes y la adaptación de las horas de trabajo. Estos puntos de partida podrían ser cruciales para combatir con éxito la creciente escasez de trabajadores calificados.

Las figuras del monitoreo de trabajadores calificados ilustran el cambio estructural, que se ve reforzado por la demografía, la digitalización y la transición a modelos económicos más sostenibles. Las diferencias regionales en el cambio demográfico afectan, las regiones débiles del mercado laboral y requieren medidas específicas.

Para obtener más información sobre los cambios demográficos y sus efectos en el mercado laboral, se hace referencia a las estadísticas interactivas de la Agencia Federal de Empleo. El estado de conocimiento de estos datos es esencial para contrarrestar constructivamente los desafíos de la escasez de trabajadores calificados, una necesidad de acción que ha sido obvia durante 30 años pero que aún no se ha abordado estructuralmente. Malmendier advierte que la situación podría endurecer aún más para 2030 o 2035.

La compleja situación en torno a la escasez de trabajadores calificados en Alemania requiere soluciones específicas e innovadoras para garantizar la competitividad del país a largo plazo.

Se puede encontrar más información en tagesschau , bmas y Agencia federal de empleo .