Saksamaa enne kvalifitseeritud töötajate nappust: poliitika peab lõpuks tegutsema!
Saksamaa enne kvalifitseeritud töötajate nappust: poliitika peab lõpuks tegutsema!
Deutschland - Saksamaa seisab silmitsi tõsise väljakutsega: kvalifitseeritud töötajate puudus. Ettevõtte ärinõukogu liige Ulrike Malmendier nõuab selle probleemi vastu võitlemiseks tungivalt meetmeid. Ta kritiseerib poliitikat selle eest, et nad ei ole piisavalt kvalifitseeritud töötajate puuduse osas, ja rõhutab, et majanduskava tutvustatakse 25. juunil 2025, mis tema arvates ei sisalda vajalikke samme.
Malmendier rõhutab, et kvalifitseeritud töötajate puuduse lahendamise keskne aspekt peaks olema naiste integreerimine täis- ja töösuhetesse. Lisaks tuleks vanemaid töötajaid julgustada oma tööelus kauem püsima. Need soovitused on eriti asjakohased, kui vaadata demograafilisi muudatusi, mida lähiaastatel veelgi pingutatakse.
sisserände ja ettevõtete otsuste roll
Veel üks oluline teema, mis meeldib Malmendierile, on sisseränne. Ta soovitab, et ettevõtted peaksid otsustama, milliseid välisspetsialistid soovivad palgata. See võib aidata muuta tööturu paindlikumaks ja olla ülimuslik kitsaskohtade suhtes.
Demograafiline vananemine, mis on koos Saksamaa kui sisseränderiigi langeva atraktiivsusega, aitab kaasa probleemi teravustamisele. Föderaalse töö- ja sotsiaalministeeriumi (BMAS) spetsialistide jälgimise kohaselt muutub töötajate arv demograafiliste muutuste tõttu väiksemaks ja väiksemaks, mida ei saa sisserände või kõrgema tööhõive kallutamise tõttu teha. Seire analüüsitakse tööturu voolavusi pakkumise ja vajaduste vahel aastatel 2024–2028 ning ennustab, et töökohti vähendatakse eriti sellistes tööstusharudes nagu keemiatööstus ja autotööstus, samas kui uued tehnoloogiad, näiteks pooljuhttööstus, võivad tekkida.
struktuurimuutused ja väljakutsed hariduse valdkonnas
Enesetäitjate töövõtjate ja kõrge lammutamise määr haridusasutustes, eriti välisriikide rahvuste inimeste jaoks, on häiremärgid. Spetsialistide seire näitab, et järgmise viie aasta jooksul siseneb tööturule 618 000 inimest, samas kui saadaval on vaid 396 000 abistaja ametikohta. See lahknevus illustreerib väljakutseid, millega tööturg silmitsi seisab.
Suurem keskendumine naiste ja vanemate töötajate integreerimisele, samuti paindlik sisserände õigus võib põhjustada sünnituse potentsiaali suurenemist. Potentsiaali suurendamiseks on tuvastatud neli stsenaariumi: naiste, vanemate töötajate, mitte -saksa kodanike ja tööaja kohanemise edendamine. Need lähtepunktid võivad olla üliolulised kvalifitseeritud töötajate kasvava puuduse edukaks võitluseks.
Töötajate jälgimise arvnäitajad illustreerivad struktuurilisi muutusi, mida tugevdab demograafia, digiteerimine ja üleminek jätkusuutlikumatele majandusmudelitele. Demograafiliste muutuste piirkondlikud erinevused mõjutavad, nõrgad tööturupiirkonnad ja nõuavad sihipäraseid meetmeid.
Lisateavet demograafiliste muutuste ja nende mõju kohta tööturule viidatakse föderaalse tööhõiveagentuuri interaktiivsele statistikale. Nende andmete teadmiste olek on oluline, et konstruktiivselt võidelda kvalifitseeritud töötajate puuduse väljakutsetega - vajadus tegutseda, mis on olnud ilmne 30 aastat, kuid mida pole veel struktuuriliselt käsitletud. Malmendier hoiatab, et olukord võiks veelgi pingutada aastateks 2030 või 2035. aastal.
Saksamaa kvalifitseeritud töötajate puuduse keeruline olukord nõuab sihipäraseid, uuenduslikke lahendusi, et tagada riigi konkurentsivõime pikaajaliselt.
Lisateavet leiate aadressilt Tagesschau , bmas ja DetailsOrt Deutschland Quellen
Kommentare (0)