Saksa ennen ammattitaitoisten työntekijöiden pulaa: Politiikan on lopulta toimittava!

Saksa ennen ammattitaitoisten työntekijöiden pulaa: Politiikan on lopulta toimittava!

Deutschland - Saksa kohtaa vakavan haasteen: ammattitaitoisten työntekijöiden pula. Liiketoimintaneuvoston jäsen Ulrike Malmendier vaatii kiireellisesti toimenpiteitä tämän ongelman torjumiseksi. Hän kritisoi politiikkaa siitä, ettei ole riittävästi ammattitaitoisten työntekijöiden pulaa, ja korostaa, että taloudellinen suunnitelma esitetään 25. kesäkuuta 2025, mikä hänen mielestään ei sisällä tarvittavia toimia.

Malmendier korostaa, että keskeinen osa ammattitaitoisten työntekijöiden pulan ratkaisemiseksi tulisi olla naisten integrointi täysiä työsuhteita. Lisäksi vanhempia työntekijöitä olisi rohkaistava pysymään pidempään työelämässään. Nämä suositukset ovat erityisen merkityksellisiä, kun tarkastellaan väestörakenteen muutosta, jota tiukennetaan edelleen tulevina vuosina.

Maahanmuutto- ja yrityspäätösten rooli

Toinen tärkeä aihe, joka vetoaa Maldendieriin, on maahanmuutto. Hän ehdottaa, että yritysten tulisi päättää, mitkä ulkomaiset asiantuntijat haluavat palkata. Tämä voisi auttaa tekemään työmarkkinoista joustavamman ja pääsemään etusijalle pullonkauloja vastaan.

Demografinen ikääntyminen, joka on pariksi Saksan putoamisen houkuttelevuuden kanssa maahanmuuton maana, lisää ongelmaa. Liittovaltion työ- ja sosiaaliministeriön (BMA) asiantuntijavalvonnan mukaan työntekijöiden lukumäärä on vähentynyt väestörakenteen muutoksen vuoksi, jota ei voida korvata maahanmuuton tai korkeamman työsuhteen kaltevuuden vuoksi. Seuranta analysoi työmarkkinavirtoja tarjouksen ja tarpeiden välillä vuosina 2024 - 2028 ja ennustaa, että työpaikkoja vähenee erityisesti kemianteollisuuden ja autoteollisuuden kaltaisilla teollisuudenaloilla, kun taas uusi tekniikka, kuten puolijohdeteollisuus, voi syntyä.

Rakenteelliset muutokset ja haasteet koulutuksen alalla

Itsetyöntekijöiden väheneminen ja koulutuslaitosten korkea purkuaste, etenkin ulkomaalaisten ihmisille, ovat hälytysmerkkejä. Asiantuntijavalvonta osoittaa, että 618 000 ihmistä tulee työmarkkinoille ilman tutkintoa seuraavien viiden vuoden aikana, kun taas on saatavana vain 396 000 auttaja -asemaa. Tämä ero kuvaa työmarkkinoiden haasteita.

Naisten ja ikääntyneiden työntekijöiden integrointiin entistä enemmän keskittyminen sekä joustavalle maahanmuutolle voi johtaa työvoiman potentiaalien lisääntymiseen. Mahdollisuuksien lisäämiseksi on tunnistettu neljä skenaariota: naisten, ikääntyneiden työntekijöiden, muiden kuin saksalaisten kansalaisten ja työajan sopeutumisen edistäminen. Nämä lähtökohdat voivat olla ratkaisevan tärkeitä ammattitaitoisten työntekijöiden kasvavan pulan onnistuneesti.

ammattitaitoisen työntekijöiden seurannan luvut kuvaavat rakenteellista muutosta, jota vahvistetaan väestötiede, digitalisointi ja siirtyminen kestävämpiin taloudellisiin malleihin. Alueelliset erot väestörakenteen muutoksissa, heikot työmarkkinat ja vaativat kohdennettuja toimenpiteitä.

Lisätietoja demografisista muutoksista ja niiden vaikutuksista työmarkkinoille viitataan liittovaltion työllisyysviraston vuorovaikutteisiin tilastoihin. Näiden tietojen tietotila on välttämätöntä ammattitaitoisten työntekijöiden pula haasteiden torjumiseksi rakentavasti - toiminnan tarve, joka on ollut ilmeinen 30 vuotta, mutta jota ei ole vielä puuttunut rakenteellisesti. Maldendier varoittaa, että tilanne voisi edelleen kiristää vuoteen 2030 tai 2035.

Saksan ammattitaitoisten työntekijöiden pulan monimutkainen tilanne vaatii kohdennettuja, innovatiivisia ratkaisuja maan kilpailukyvyn varmistamiseksi pitkällä aikavälillä.

Lisätietoja löytyy osoitteesta Tagesschau , bmAs ja liittovaltion työllisyysvirasto .