Njemačka prije nedostatka kvalificiranih radnika: Politika napokon mora djelovati!

Njemačka prije nedostatka kvalificiranih radnika: Politika napokon mora djelovati!

Deutschland - Njemačka se suočava s ozbiljnim izazovom: nedostatak kvalificiranih radnika. Ulrike Malmendier, član poslovnog vijeća poslovanja, hitno zahtijeva mjere za suzbijanje ovog problema. Kritizira politiku zbog ne -adekvatno u vezi s nedostatkom kvalificiranih radnika, i naglašava da će ekonomski plan biti predstavljen 25. lipnja 2025., što prema njenom mišljenju ne uključuje potrebne korake.

MalMmendier naglašava da bi središnji aspekt za rješavanje nedostatka kvalificiranih radnika trebao biti integracija žena u puno -vremenske odnose. Osim toga, starije bi radnike morali biti ohrabreni da ostanu duže u svom profesionalnom životu. Ove su preporuke posebno relevantne kada pogledate demografsku promjenu koja će biti dodatno pooštrena u narednim godinama.

Uloga imigracije i korporativnih odluka

Još jedna važna tema koja se žali na Malmendier je imigracija. Predlaže da tvrtke trebaju odlučiti koje strane stručnjake žele zaposliti. To bi moglo pomoći da tržište rada bude fleksibilniji i iskoristio prednost protiv uskih grla.

Demografsko starenje, upareno s padom atraktivnosti Njemačke kao zemlje imigracije, doprinosi oštrim problemu. Prema specijalističkom nadzoru Saveznog Ministarstva rada i socijalnih poslova (BMA), broj radnika postaje sve manji i manji zbog demografskih promjena, što se ne može nadoknaditi imigracijom ili većim nagibom zaposlenja. Nadzor analizira tokove tržišta rada između ponude i potreba između 2024. i 2028. i predviđa da se radna mjesta posebno smanjuju u industrijama poput kemijske industrije i automobilske industrije, dok nove tehnologije poput industrije poluvodiča mogu nastati.

Strukturne promjene i izazovi u području obrazovanja

Smanjenje samozaposlenih i visokih stopa rušenja u obrazovnim ustanovama, posebno za ljude stranog nacionalnosti, su alarmni znakovi. Specijalističko praćenje pokazuje da će 618.000 ljudi ući u tržište rada bez diplome u narednih pet godina, dok je dostupno samo 396 000 pomoćnih pozicija. Ova odstupanja ilustrira izazove s kojima se suočava tržište rada.

Veći fokus na integraciju žena i starijih radnika, kao i fleksibilno pravo na imigraciju, moglo bi dovesti do povećanja potencijala za rad. Identificirana su četiri scenarija za povećanje potencijala: promocija žena, starijih radnika, ne -germanskih državljana i prilagodbe radnog vremena. Ova polazišta mogu biti ključne za uspješno borbu protiv rastućeg nedostatka kvalificiranih radnika.

Slike kvalificiranog radničkog praćenja ilustriraju strukturnu promjenu, koja je pojačana demografijom, digitalizacijom i prijelazom na održiviji ekonomski modeli. Regionalne razlike u demografskim promjenama utječu na slabe regije tržišta rada i zahtijevaju ciljane mjere.

Za više informacija o demografskim promjenama i njihovim učincima na tržište rada, upućuje se na interaktivnu statistiku savezne agencije za zapošljavanje. Stanje znanja iz ovih podataka ključno je za konstruktivno suzbijanje izazova nedostatka kvalificiranih radnika - potrebe za radnjom koja je očita već 30 godina, ali još uvijek nije u skladu s strukturnim. MalMendier upozorava da bi se situacija mogla dodatno pooštriti do 2030. ili 2035.

Složena situacija oko nedostatka kvalificiranih radnika u Njemačkoj zahtijeva ciljana, inovativna rješenja kako bi se dugoročno osigurala konkurentnost zemlje.

Daljnje informacije možete pronaći na tagesschau , bmas i Federalna agencija za zapošljavanje .