Németország a képzett munkavállalók hiánya előtt: Végül cselekedni kell a politikának!

Németország a képzett munkavállalók hiánya előtt: Végül cselekedni kell a politikának!

Deutschland - Németország komoly kihívással néz szembe: a képzett munkavállalók hiánya. Ulrike Malmendier, az Üzleti Tanács tagja sürgősen intézkedéseket igényel a probléma leküzdésére. Bírálja a politikát, hogy nem megfelelően a képzett munkavállalók hiányát illetően, és hangsúlyozza, hogy 2025. június 25 -én gazdasági tervet mutatnak be, amely véleménye szerint nem tartalmazza a szükséges lépéseket.

Massmendier hangsúlyozza, hogy a képzett munkavállalók hiányának megoldásának központi szempontja a nők teljes munkaidős foglalkoztatási kapcsolatokba kell integrálódnia. Ezenkívül az idősebb munkavállalókat arra kell ösztönözni, hogy hosszabb ideig maradjanak szakmai életükben. Ezek az ajánlások különösen relevánsak, ha megnézzük a demográfiai változást, amelyet az elkövetkező években tovább szigorítanak.

A bevándorlási és vállalati döntések szerepe

Egy másik fontos téma, amely a Malmendierhez vonzza, a bevándorlás. Azt javasolja, hogy a vállalatok eldöntsék, melyik külföldi szakembereket akarják felvenni. Ez elősegítheti a munkaerőpiac rugalmasabbá tételét és a szűk keresztmetszetek elleni elsőbbséget.

A demográfiai öregedés, párosítva a Németország mint a bevándorlás országa csökkenő vonzerejével, hozzájárul a probléma élesítéséhez. A Szövetségi Munkaügyi és Szociális Ügyek Minisztériumának (BMAS) speciális megfigyelése szerint a munkavállalók száma egyre kisebb lesz a demográfiai változások miatt, amelyeket nem lehet a bevándorlás vagy a foglalkoztatás magasabb szintű leállítása. A megfigyelés 2024 és 2028 között az ajánlat és az igények közötti munkaerő -áramlásokat elemzi, és azt jósolja, hogy a munkahelyek különösen az olyan iparágakban csökkennek, mint a vegyipar és az autóipar, míg az új technológiák, például a félvezető ipar, például a félvezető ipar.

strukturális változás és kihívások az oktatás területén

Az önálló munkavállalók csökkenése és az oktatási intézmények, különösen a külföldi nemzetiségű emberek esetében a riasztási jelek. A speciális megfigyelés azt mutatja, hogy 618 000 ember a következő öt évben diploma nélkül lép be a munkaerőpiacra, míg csak 396 000 segítő pozíció áll rendelkezésre. Ez az eltérés szemlélteti azokat a kihívásokat, amelyekkel a munkaerőpiac szembesül.

A nők és az idősebb munkavállalók integrációjára, valamint a bevándorláshoz való rugalmas jogra való nagyobb hangsúly a munkaerő -potenciál növekedéséhez vezethet. Négy forgatókönyvet azonosítottak: a nők, az idősebb munkavállalók, a nem kormányok állampolgárai és a munkaidő alkalmazkodásának előmozdítása. Ezek a kiindulási pontok döntő jelentőségűek lehetnek a képzett munkavállalók növekvő hiányának sikeres leküzdésében.

A képzett munkavállalók megfigyelésének számai szemléltetik a strukturális változást, amelyet a demográfia, a digitalizálás és a fenntarthatóbb gazdasági modellekre való áttérés erősít meg. A demográfiai változások regionális különbségei befolyásolják, a gyenge munkaerő -piaci régiók és célzott intézkedéseket igényelnek.

További információ a demográfiai változásokról és azok munkaerőpiacra gyakorolt ​​hatásáról, hivatkozunk a Szövetségi Foglalkoztatási Ügynökség interaktív statisztikáira. Az ezen adatokból származó tudás állapota elengedhetetlen a képzett munkavállalók hiányának kihívásainak konstruktív ellensúlyozásához - ez a cselekvési szükséglet 30 éve nyilvánvaló, de még nem foglalkozik szerkezetileg. A Malmendier figyelmezteti, hogy a helyzet 2030 -ra vagy 2035 -re is meghúzódhat.

A német képzett munkavállalók hiánya körüli összetett helyzet célzott, innovatív megoldásokat igényel az ország hosszú távú versenyképességének biztosítása érdekében.

További információk megtalálhatók a tagesschau , bmas és Szövetségi Foglalkoztatási Ügynökség .