Germania prima di una carenza di lavoratori qualificati: la politica deve finalmente agire!

Germania prima di una carenza di lavoratori qualificati: la politica deve finalmente agire!

Deutschland - La Germania deve affrontare una seria sfida: la carenza di lavoratori qualificati. Ulrike Malmendier, membro del Business Council of Business, richiede urgentemente misure per contrastare questo problema. Critica la politica per non adeguatamente per quanto riguarda la carenza di lavoratori qualificati e sottolinea che un piano economico sarà presentato il 25 giugno 2025, che a suo avviso non include le misure necessarie.

Malmendier sottolinea che un aspetto centrale per risolvere la carenza di lavoratori qualificati dovrebbe essere l'integrazione delle donne in relazioni di lavoro a pieno tempo. Inoltre, i lavoratori più anziani dovrebbero essere incoraggiati a rimanere più a lungo nella loro vita professionale. Queste raccomandazioni sono particolarmente rilevanti quando si esaminano il cambiamento demografico che verrà ulteriormente rafforzato nei prossimi anni.

il ruolo dell'immigrazione e delle decisioni aziendali

Un altro argomento importante che fa appello a Malmendier è l'immigrazione. Suggerisce che le aziende dovrebbero decidere quali specialisti stranieri vogliono assumere. Ciò potrebbe aiutare a rendere il mercato del lavoro più flessibile e ad avere la precedenza contro i colli di bottiglia.

L'invecchiamento demografico, abbinato alla caduta attrattiva della Germania come paese di immigrazione, contribuisce ad affinare il problema. Secondo il monitoraggio specialistico del Ministero federale del lavoro e degli affari sociali (BMA), il numero di lavoratori sta diventando sempre più piccolo a causa del cambiamento demografico, che non può essere compensato dall'immigrazione o da una maggiore pendenza dell'occupazione. Il monitoraggio analizza i flussi del mercato del lavoro tra offerta e esigenze tra il 2024 e il 2028 e prevede che i posti di lavoro si stanno ridotti in particolare in settori come l'industria chimica e l'industria automobilistica, mentre possono sorgere nuove tecnologie come l'industria dei semiconduttori.

cambiamento strutturale e sfide nel campo dell'educazione

La diminuzione dei tassi di auto -impiegati e degli alti tassi di demolizione nelle istituzioni educative, in particolare per le persone di nazionalità straniera, sono segni di allarme. Il monitoraggio specializzato mostra che 618.000 persone entreranno nel mercato del lavoro senza una laurea nei prossimi cinque anni, mentre sono disponibili solo 396.000 posizioni di supporto. Questa discrepanza illustra le sfide che il mercato del lavoro deve affrontare.

Una maggiore attenzione all'integrazione delle donne e dei lavoratori più anziani, nonché un diritto flessibile all'immigrazione, potrebbe portare ad un aumento del potenziale di lavoro. Sono stati identificati quattro scenari per aumentare il potenziale: promuovere donne, lavoratori più anziani, cittadini non tedeschi e l'adattamento dell'orario di lavoro. Questi punti di partenza potrebbero essere cruciali per combattere con successo la crescente carenza di lavoratori qualificati.

Le cifre del monitoraggio dei lavoratori qualificati illustrano il cambiamento strutturale, che è rafforzato dalla demografia, dalla digitalizzazione e dalla transizione a modelli economici più sostenibili. Le differenze regionali nel cambiamento demografico influenzano, le regioni del mercato del lavoro deboli e richiedono misure mirate.

Per ulteriori informazioni sui cambiamenti demografici e sui loro effetti sul mercato del lavoro, viene fatto riferimento alle statistiche interattive dell'Agenzia federale per l'occupazione. Lo stato di conoscenza di questi dati è essenziale per contrastare costruttivamente le sfide della carenza di lavoratori qualificati - una necessità di un'azione che è stata ovvia da 30 anni ma non è stata ancora affrontata strutturalmente. Malmendier avverte che la situazione potrebbe ulteriormente stringere entro il 2030 o il 2035.

La complessa situazione attorno alla carenza di lavoratori qualificati in Germania richiede soluzioni mirate e innovative per garantire la competitività del paese a lungo termine.

Ulteriori informazioni sono disponibili su Tagesschau , bmas e Agenzia federale per l'impiego .